#কলকাতা: ৩১ জানুয়ারি থেকে শুরু হবে সংসদের বাজেট অধিবেশন। ১ ফেব্রুয়ারি ২০২৩-২৪ আর্থিক বছরের বাজেট পেশ করবেন কেন্দ্রীয় অর্থমন্ত্রী নির্মলা সীতারমণ। এবারের কেন্দ্রীয় বাজেটে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে সরকার সবচেয়ে বেশি ফোকাস করতে পারে। এর মধ্যে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়ন অন্যতম।

এবারের বাজেট দ্বিতীয় মোদি সরকারের শেষ পূর্ণাঙ্গ বাজেট। কারণ ২০২৪ সালে লোকসভা ভোট। তার আগে সরকার আর পূর্ণাঙ্গ বাজেট পেশ করতে পারবে না। যেটা হবে সেটা ভোট অন অ্যাকাউন্ট। তাই অনেক আশা নিয়ে এবারের পূর্ণাঙ্গ বাজেটের দিকে তাকিয়ে আমআদমি। অর্থমন্ত্রী নির্মলা সীতারমণের কাছ থেকে মূল প্রত্যাশা হল রাজস্ব ঘাটতি এবং মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রেখে বৃদ্ধির পথ বজায় রাখা।

উৎপাদন শিল্পে আরও উৎসাহভাতা: বিশেষজ্ঞরা বলছেন, আসন্ন ২০২৩-২৪ বাজেটে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান অন্তর্ভুক্ত করা দরকার। প্রথমটি হল ইন্টারনেট অফ থিংস (আইওটি), আর্টিফিসিয়াল ইন্টেলিজেন্স (এআই), মেশিন লার্নিং (এমএল) ইত্যাদি নতুন যুগের প্রযুক্তির প্রয়োগ, ব্যবহার, সম্প্রসারণ এবং ব্যবহারের জন্য মূলধন ব্যয় বা অপারেশনাল ব্যয়ের উপর ট্যাক্স ইনসেনটিভ দেওয়া। এবং দ্বিতীয়টি হল দেরিতে জিএসটি প্রদানের জন্য সুদের হার বর্তমানে ১৮ শতাংশ থেকে প্রস্তাবিত ১২ শতাংশে কমিয়ে আনা। সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকারকে অ্যাসোচেম বা অ্যাসোসিয়েটেড চেম্বারস অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি অফ ইন্ডিয়া এই প্রস্তাব দিয়েছে। এতে ব্যবসায়ীরা বিশেষ করে ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীরা লাভবান হবেন।

নতুন শ্রম আইন কার্যকর করার প্রক্রিয়া আরও সরল করতে হবে: চারটি শ্রম কোড – মজুরি সংক্রান্ত কোড, শিল্প সম্পর্ক কোড, সামাজিক নিরাপত্তা কোড এবং পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের শর্তাবলী কোড বিদ্যমান ২৯টি শ্রম আইনের পরিবর্তে সেট করা হয়েছে। ভারতের ৫০ কোটি শ্রমিকের ৯০ শতাংশেরও বেশি অসংগঠিত ক্ষেত্রে কাজ করেন। এই কোডগুলির মাধ্যমে, সরকার নিশ্চিত করতে সক্ষম হবে যে তারা সবাই ন্যূনতম মজুরি এবং সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত শ্রম আইনের সুবিধা ভোগ করছেন।

২০২০ সালে সংসদে এই চারটি শ্রম কোড পাশ হয়। কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত সংসদে পাশ হওয়ার পরেও অনেক রাজ্য সরকার এগুলো লাগু করেনি। বিশেষজ্ঞদের দাবি, যত দ্রুত সম্ভব এই কোড কার্যকর করার জন্য কেন্দ্রীয় সরকারের উচিত রাজ্য সরকারগুলিকে চাপ দেওয়া। তাই এই কোডগুলো গ্রহণের জন্য ২০২৩-২৪ আর্থিক বছরের বাজেটে কিছু সরলীকৃত প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা দরকার।

সৌর শক্তির প্রচারে কর ছাড়ের সুবিধা: ভারত বিশ্বের তৃতীয় বৃহত্তম নবায়নযোগ্য শক্তি উৎপাদনকারী দেশ। তবে এখনও অনেক দূর যেতে হবে। অপ্রচলিত শক্তিকে কাজে লাগানোর ক্ষেত্রে সরকার বেশ কিছু উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে। কিন্তু তার পরেও সোলার ইনস্টলেশন প্রক্রিয়া কাঙ্ক্ষিত গতি অর্জন করতে পারেনি। বিশ্বে বেশ কয়েকটি দেশ সৌর শক্তিতে বিনিয়োগ বাড়াতে উদ্ভাবনী কর ছাড়ের সুবিধা দিচ্ছে। ২০৩০ সৌর মিশনের লক্ষ্য পূরণের জন্য ভারতেও কেন্দ্রীয় সরকারকে সৌর প্যানেল প্ল্যান্ট এবং বাড়ির ছাদে সৌর বিদ্যুৎ সিস্টেম ইনস্টল করার জন্য করদাতাদের কর ছাড় এবং ভর্তুকি প্রদানের ব্যবস্থা করতে হবে।

বেতনভোগী শ্রেণীর প্রত্যাশা: বাজেটে আয়কর কাঠামোতে কিছু পরিবর্তন আনতে হবে। ২০১৭-১৯ অর্থবর্ষ থেকে করের হার সংশোধনের কথা বিবেচনা করা হয়নি। যদিও একটি নতুন কর ব্যবস্থা চালু করা হয়। কিন্তু অধিকাংশ করদাতা পুরনো ব্যবস্থাতেই আস্থা রেখেছেন। ফলে নতুন করব্যবস্থা কার্যত মুখ থুবড়ে পড়েছে। তাই আরও ক্রয় ক্ষমতা লাভ এবং কিছু কর ত্রাণ প্রদানের জন্য ৩০ শতাংশের সর্বোচ্চ করের হারকে ২৫ শতাংশে কমিয়ে আনতে হবে এবং সর্বোচ্চ করের হারের থ্রেশহোল্ড সীমা ১০ লক্ষ টাকা থেকে বাড়িয়ে করতে হবে ২০ লক্ষ টাকা। পরপর দুই বছর করোনা, বৈশ্বিক মুদ্রাস্ফীতি এবং রেপো রেটে ক্রমাগত সংশোধনের কারণে মধ্যবিত্ত এবং নিম্ন মধ্যবিত্ত শ্রেণী ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়েছে। বাজেটে ধারা ৮০ সি-এর অধীনে সীমা বাড়ানোর দিকেও নজর দেওয়া দরকার।

ধারা ৮০সি-এর অধীনে সীমা ২ লক্ষ থেকে ২.৫ লক্ষ টাকার মধ্যে বাড়ানো যেতে পারে, যার ফলে সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ ভিত্তিক অর্থনীতি লাভবান হবে। এছাড়া চিকিৎসা ও চিকিৎসা বিমার বর্ধিত হার বিবেচনা করে, ধারা ৮০ডি-এর অধীনে বিদ্যমান ২৫ হাজার – ৫০ হাজার টাকার সীমা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন এবং মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাড়ানো দরকার।

দেশের কর্পোরেটদের প্রত্যাশা: বর্তমান পরিস্থিতিতে, বিভিন্ন খাতের জন্য করের হার ভিন্ন। দেশকে উৎপাদন হাব বানানোর পাশাপাশি পরিষেবা শিল্পের কেন্দ্রে স্থাপনের লক্ষ্য নেওয়া হয়েছে। কিন্তু এর জন্য করের হারের একটি সাদৃশ্য চালু করা উচিত বলে মনে করেন কর্পোরেটরা। যদি ১৫ শতাংশ কর্পোরেট করের হার চালু করা হয় তাহলে ভারত বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক কর্পোরেট কর হারগুলোর সঙ্গে কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে এগোতে পারবে। এটা শুধুমাত্র শিল্প বা উৎপাদন খাতকে শক্তিশালী করবে তাই নয়, বরং পরিষেবা খাতের বৃদ্ধি ও পারফরম্যান্সের পথও প্রশস্ত করবে।

ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমে (এনপিএস) সংশোধনী: ধারা ৩৬ (১) (আইভিএ) অনুযায়ী ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমে কর্মচারীর বেতনের ১০ শতাংশের বেশি নিয়োগকর্তাকে কাটার অনুমতি দেওয়া হয় না। যেহেতু এনপিএস-এ কেন্দ্রীয় সরকারের অবদান ১০ শতাংশ থেকে ১৪ শতাংশ বেড়েছে তাই উভয় বিভাগের মধ্যে অভিন্নতা আনতে ধারা ৩৬ (১)-এ কিছু পরিবর্তন করা উচিত।

ফার্ম বা এলএলপি-র জন্য কনসেশনাল ট্যাক্সের ব্যবস্থা: পার্টনারশিপ ফার্ম এবং লিমিটেড লায়বিলিটি পার্টনারশিপ (এলএলপিএস) ৩০ শতাংশের সমতল হারে করযোগ্য। সরকার গার্হস্থ্য কোম্পানি, ব্যক্তি, হিন্দু অবিভক্ত পরিবার (এইচইউএফ) এবং সমবায় সমিতির জন্য রেয়াতি কিংবা বিকল্প কর ব্যবস্থা প্রদান করেছে। এটা বাঞ্ছনীয় যে সরকার অংশীদারি সংস্থা এবং এলএলপিগুলির জন্য অনুরূপ ছাড়যুক্ত কর ব্যবস্থা চালু করবে৷

স্টান্ডার্ড ডিডাকশন সীমা বাড়ানো হতে পারে: ভারতের ৮ কোটিরও বেশি জনসংখ্যা আয়কর দেয়। এর মধ্যে কর্পোরেট ও বেতনভোগী কর্মচারীদের অংশগ্রহণ সবচেয়ে বেশি। সরকারের আসন্ন বাজেটের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন এই সব করদাতারা। ২০২৩ সালের বাজেট থেকে করদাতারা অনেক ছাড় পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে। আসন্ন বাজেটে সরকার যদি কর কাটার সীমা বা কর অব্যাহতি বা কর হার কমানোর সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তা সরাসরি করদাতাদের বাজেটে প্রভাব ফেলবে। আয়করের ধারা ১৬(আইএ)-এর অধীনে বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন সীমা হল প্রতি বছর ৫০০০০ টাকা। আসন্ন বাজেটে, আশা করা হচ্ছে যে ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতির কারণে, সরকার ধারা ১৬(আইএ)-এর বিধান পরিবর্তন করবে এবং স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের সীমা বার্ষিক ৭৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়িয়ে দেবে।

আয়কর আইনের ধারা ৮০সি-এর অধীনে কর ছাড়ের বিধান রয়েছে। এর অধীনে, সঞ্চয় স্কিমগুলিতে বিনিয়োগকারীরা সর্বাধিক দেড় লক্ষ টাকা পর্যন্ত আমানতের উপর কর ছাড়ের সুবিধা পান। সরকার শেষবার ২০১৪ সালের বাজেটে ছাড়ের সীমা পরিবর্তন করেছিল। এর পরে, বিনিয়োগকারীরা ফিক্সড ডিপোজিট, ইক্যুইটি লিঙ্কড সেভিংস স্কিম (ইএলএসএস), হাউজিং লোন, জীবন বিমা, সুকন্যা সমৃদ্ধি যোজনা, ভবিষ্য তহবিল এবং অনেক সঞ্চয় প্রকল্পের উপর বার্ষিক ১.৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত জমার উপর কর ছাড় পান। আশা করা হচ্ছে যে ২০২৩-২৪ সালের বাজেটে, ধারা ৮০সি-এর অধীনে, সরকার বার্ষিক ২ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ছাড়ের সীমা বাড়িয়ে দিতে পারে।

ঋণ তহবিল, বন্ড, ডিবেঞ্চার হোল্ডিং সময়সীমা পরিবর্তন প্রত্যাশিত: ঋণ মিউচুয়াল ফান্ড, বন্ড, ডিবেঞ্চারের ক্ষেত্রে, বিনিয়োগকারীদের দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের জন্য কমপক্ষে ৩ বছর অর্থাৎ ৩৬ মাসের জন্য হোল্ডিং বজায় রাখতে হয়। অন্য দিকে, তালিকাভুক্ত শেয়ার, ইক্যুইটি মিউচুয়াল ফান্ডের ক্ষেত্রে, বিনিয়োগকারীরা মাত্র ১২ মাসে ভাল মূলধন লাভ পান। এছাড়াও, তালিকাবিহীন শেয়ার এবং রিয়েল এস্টেটে বিনিয়োগে ২৪ মাসে একটি ভাল মূলধন লাভের সম্ভাবনা থাকে। এই পরিস্থিতিতে এবারের বাজেট থেকে আশা করা হচ্ছে সরকার ডেট মিউচুয়াল ফান্ড, তালিকাবিহীন বন্ড এবং ডিবেঞ্চার ধারণের সময় ৩৬ মাস থেকে কমিয়ে ২৪ মাস করতে পারে।

শিক্ষা সহ বাকি ভাতা বাড়াতে পারে: একজন চাকরিজীবী ব্যক্তি বেতন সহ বিভিন্ন ধরনের ভাতা পান। প্রতি মাসে ১০০ টাকা শিশু শিক্ষা ভাতা এবং প্রতি মাসে ৩০০ টাকা শিশু হোস্টেল ব্যয় ভাতা পাওয়া যায়। এই ধরনের ভাতায় সরকার ২০ বছরের বেশি সময় ধরে কোনও সংশোধন করেনি। এই বাজেটে মূল্যস্ফীতির পরিপ্রেক্ষিতে ভাতার পরিমাণ বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে।