কর্মচারীর অধিকার: জীবিকা নির্বাহের জন্য প্রায় সবাই ব্যবসা করে। কেউ ব্যবসা করে, আবার কেউ চাকরি করে। তবে এতে কর্মরত মানুষের সংখ্যাই বেশি দেখা যায়। মানুষ পুরো মাস কাজ করার পর যে বেতন পায় তা দিয়ে সংসার চালায় এবং ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করে। কিন্তু এটা অস্বীকার করা যায় না যে অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের শোষণ থেকেও বিরত থাকে না। কোথাও তাদের বিনা বেতনে শিফটের চেয়ে বেশি সময় কাজ করানো হয়, কোথাও বেতন আটকে রাখা হয় বা অনেক দেরি করে দেওয়া হয় ইত্যাদি। এমতাবস্থায় কর্মচারীরা চরম বিরক্ত। তাই যদি আপনার কোম্পানিও আপনার সাথে এটি করে থাকে, তাহলে আপনার অধিকার এবং এমন পরিস্থিতিতে আপনি কী করতে পারেন তা আপনার জানা উচিত। তো চলুন জেনে নেই এই বিষয়ে…

বেতন না দিলে কী করবেন?

• • প্রথমত, আপনার জানা উচিত যে আপনি যদি কোনও সংস্থায় কাজ করে থাকেন তবে কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কিন্তু আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ যদি এমন কোনো কোম্পানিতে কাজ করেন যেখানে তার বেতন আটকে রাখা হয় বা কোম্পানি তার বেতন দিতে অস্বীকার করে। তাই এমন পরিস্থিতিতে এটা নিয়ে অভিযোগ করা যেতে পারে।

• • যদি আপনার কোম্পানি আপনার বেতন বন্ধ করে থাকে এবং তা দিতে অস্বীকার করে, তাহলে আপনি সরাসরি রাজ্য সরকারের শ্রম আদালত বা জেলা আদালতে অভিযোগ করতে পারেন। এখান থেকে আপনি সঠিক সাহায্য পেতে পারেন।

এক শিফটের বেশি কাজ করবেন না

• • বর্তমানে, দুটি ধরণের সংস্থা রয়েছে, যেখানে লোকেদের শিফটের চেয়ে বেশি কাজ করানো হয়। কিছু কোম্পানি এমন যে তাদের কর্মচারীরা যদি শিফটের চেয়ে বেশি কাজ করে তবে তারা তাদের ওভারটাইম দেয়। যদিও অনেক কোম্পানি এরকম কিছু করে না। এই সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বিনামূল্যে নির্ধারিত শিফটের চেয়ে বেশি কাজ করায়।

• • সাধারণত যে কোম্পানির দুটি সাপ্তাহিক বন্ধ থাকে তাদের 9 ঘন্টা থাকে এবং একটি কোম্পানিতে 8 ঘন্টা শিফট থাকে একটি সাপ্তাহিক ছুটি থাকে। এমন পরিস্থিতিতে, যদি আপনার কোম্পানি আপনাকে নির্দিষ্ট শিফটের চেয়ে বেশি কাজ করায়, তাহলে কর্মচারীর এ বিষয়ে সরাসরি শ্রম আদালতের পরিদর্শক বা কমিশনারের কাছে লিখিতভাবে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে।

(Feed Source: amarujala.com)