চাকরিপ্রার্থীদের জন্য কি সুখবর আনছে ২০২৪ সাল? এবার একটি সমীক্ষা প্রকাশিত হল এই নিয়ে। সেখানেই উঠে এল কিছু বিশেষ তথ্য। ম্যানপাওয়ার গ্রুপ এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক সার্ভেতে সেই তথ্য প্রকাশ্যে এনেছে। আগামী বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে ৪১ দেশের চেয়ে এগিয়ে রয়েছে ভারত। এগিয়ে রয়েছে কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা (hiring sentiment)-র ভিত্তিতে। দেশের ৩১৫০টি সংস্থার নিয়োগকর্তাদের এই নিয়ে প্রশ্ন করা হয়। ৪৯ শতাংশ নিয়োগকর্তাদেরই ইচ্ছে রয়েছে নতুন কর্মী নিয়োগের (Recruitment)।

আগামী বছর নিয়োগ বাড়বে কতটা?

আউটলুক সার্ভে অনুযায়ী, ২০২৪ সালে জানুয়ারি-মার্চ ত্রৈমাসিকে (January-March quarter) ৪৯ শতাংশ সংস্থাই নতুন কর্মী নিয়োগ করতে পারে। তবে এর মাঝে গেরো রয়েছে। কারণ ১২ শতাংশ সংস্থা তাদের কর্মী ছাঁটাই করার কথাও ভাবছে। পাশাপাশি কিছু সংস্থায় শূন্যপদ থাকলেও তা পূরণ করার কোনও ইচ্ছা নেই নিয়োগকর্তাদের। তারাও এই ১২ শতাংশের মধ্যেই পড়ছে। তাই নেট হিসেব অনুযায়ী, ৩৭ শতাংশ সংস্থায় পরের বছরের প্রথম তিন মাস নিয়োগ হতে চলেছে।

নতুন নিয়োগ চায় না এক তৃতীয়াংশ!

নতুন বছর মানেই নতুন নিয়োগ নয়। অনেক সংস্থাই এমনটা মনে করে। তাই বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে নতুন নিয়োগের পথে হাঁটছে না বেশ কিছু সংস্থা। কমবেশি ৩৬ শতাংশ সংস্থা নতুন বছরে কোনও কর্মী নিয়োগ করবে না বলেই ভেবেছে। এর মধ্যে ৩ শতাংশ এখনও নিয়োগের ব্যাপারে কোনও সিদ্ধান্ত নিয়ে উঠতে পারেনি। সংবাদমাধ্যমকে এই কথাই জানিয়েছে ওই সার্ভে সংস্থা।

আশার আলো কর্মীদের জন্য!

তবুও নতুন বছরে কর্মীদের জন্য আশার আলো রয়েছে। কারণটা জানাচ্ছে ওই পরিসংখ্যানই। গত বছরের তুলনায় নিয়োগের পরিকল্পনা বেড়েছে ৫ শতাংশ। শুধু তাই নয়, বিশ্বের নিরিখেও ভারতের অবস্থা বেশ ভালো। গোটা বিশ্বে বর্তমানে হায়ারিং সেন্টিমেন্টের গড় ২৬ শতাংশ। সেখানে ভারতে তা ১১ শতাংশ বেশি।

কোন কোন ক্ষেত্রে নিয়োগ বাড়বে?

সমীক্ষার ফলাফল অনুযায়ী, বছরের শুরুতেই নিয়োগের দিক থেকে এগিয়ে থাকবে আর্থিক পরিষেবা ও রিয়েল এস্টেট (financial and real estate) ক্ষেত্র। সেখানে নিয়োগের হার ৪৫ শতাংশ হতে পারে। এর পর থাকছে তথ্যপ্রযুক্তি (information technology) ক্ষেত্রের ৪৪ শতাংশ ও  পণ্য পরিষেবা (consumer goods and services) ক্ষেত্রের ৪২ শতাশ নিয়োগের হার। সবচেয়ে কম নিয়োগ হতে পারে শক্তি উৎপাদন (energy and utilities) ক্ষেত্রে। মাত্র ২৮ শতাংশ।