সিকিম বিশ্ববিদ্যালয় ছাত্রদের এক দিনের মাসিক ছুটি দেওয়ার ঘোষণা করেছে। সিকিম ইউনিভার্সিটি স্টুডেন্টস ইউনিয়ন (সুসা) কয়েক মাস ধরে এই দাবি জানিয়ে আসছিল। নভেম্বরে, SUSA বিশ্ববিদ্যালয়ের কাছে তার প্রস্তাব জমা দেয়। এর পরই এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

৪ ডিসেম্বর সিকিম বিশ্ববিদ্যালয়ের রেজিস্ট্রার লক্ষ্মণ শর্মা এর বিজ্ঞপ্তি জারি করেছেন। এ অনুযায়ী বিশ্ববিদ্যালয়ের মহিলা শিক্ষার্থীরা প্রতি মাসে এক দিন মাসিক ছুটি নিতে পারবেন। তবে পরীক্ষার সময় এই ছুটি নেওয়া যাবে না। বিশ্ববিদ্যালয়ের অভ্যন্তরীণ পরীক্ষায় 75% উপস্থিতি থাকা আবশ্যক। এতে মাসিক ছুটি হিসেবে গৃহীত ছুটির ক্ষেত্রে ছাড় দেওয়া হবে।

এর আগে, 28 নভেম্বর, কেরালার আইটিআই-এ শিল্প প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউটে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের প্রতি মাসে দুই দিনের মাসিক ছুটি দেওয়ার ঘোষণা করা হয়েছিল। রাজ্যের শতাধিক আইটিআই-এ অধ্যয়নরত ছাত্রছাত্রীরা এতে উপকৃত হবেন।

কেরালার ছাত্ররা, বিহার, ওড়িশায় কর্মচারীরা মাসিক ছুটি পায়।

বিহারে, মাসিক ছুটি সংক্রান্ত নিয়ম 1992 সাল থেকে চালু রয়েছে। এর আওতায় রাজ্যের মহিলা কর্মচারীদের প্রতি মাসে দুই দিন ছুটি দেওয়া হয়। এতে কর্মচারীদের বেতনের কোনো পার্থক্য নেই। এ বছরও ওড়িশায় মহিলা কর্মীদের প্রতি মাসে একদিন মাসিক ছুটি দেওয়ার ঘোষণা করা হয়েছে।

একই সময়ে, কেরালা সরকার 2023 সালে রাজ্যের সমস্ত কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের মহিলা শিক্ষার্থীদের জন্য মাসিক ছুটির নীতি কার্যকর করেছে। এছাড়াও 18 বছরের বেশি বয়সী মহিলাদের জন্য 60 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি ঘোষণা করা হয়েছে।

জাতীয় পর্যায়ে মাসিক ছুটি সংক্রান্ত কোনো নিয়ম বা নীতি নেই।

এই বছর, সুপ্রিম কোর্ট কেন্দ্রীয় সরকারকে মহিলা কর্মীদের জন্য মাসিক ছুটির বিষয়ে একটি মডেল নীতি তৈরি করতে বলেছিল। তৎকালীন প্রধান বিচারপতি ডিওয়াই চন্দ্রচূড়ের বেঞ্চ বলেছিল যে পিরিয়ড ছুটি নীতি সংক্রান্ত একটি বিষয়, এটি আদালতে বিবেচনা করা যায় না। বেঞ্চ বলেছে যে আদালত যদি তার রায় দেয় তবে এটি ক্ষতিকারক হতে পারে এবং সংস্থাগুলি মহিলাদের নিয়োগ এড়াতে পারে।

যদিও সংবিধানের 15 অনুচ্ছেদের 3 ধারায় মহিলাদের জন্য বিশেষ বিধান করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, এখনও পর্যন্ত দেশে মাসিকের দিনে ছুটি সংক্রান্ত কোনও আইন করা হয়নি। ঋতুস্রাবের সময় ছুটি নেওয়া কর্মজীবী ​​নারীদের বেতন সংক্রান্ত কোনো আইনগত নিয়ম নেই। গত কয়েক বছরে, কর্পোরেট, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিক ফোরামে এই বিষয়টি নিয়ে প্রচুর বিতর্ক হয়েছে। 2017 সালে, ‘ঋতুস্রাব সুবিধা বিল’ও সংসদে পেশ করা হয়েছিল। এর পর ২০১৮ সালে ‘মেনস্ট্রুয়াল হেলথ প্রোডাক্টস বিল’ নামে একটি বিল আসে। 2022 সালে একই নামের একটি বিলও আনা হয়েছিল, কিন্তু এই বিলগুলির কোনওটিই হাউসে পাস করতে পারেনি এবং আইনে পরিণত হতে পারেনি।

ঋতুস্রাব স্বাস্থ্য পণ্য বিল 2022 ঋতুমতী মহিলাদের এবং ট্রান্সওয়াইমেনদের জন্য কোনও বেতন কর্তন ছাড়াই কাজ থেকে 3 দিনের বেতনের ছুটির সুপারিশ করে৷ একটি গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে আরও বলা হয়েছে যে পিরিয়ডের সময় 40% মেয়েকে স্কুল থেকে ছুটি নিতে হয়।

8টি দেশে মাসিক ছুটি আইন কার্যকর

স্পেন প্রথম ইউরোপীয় দেশ যারা মাসিক ছুটি আইন প্রণয়ন করে। এর অধীনে স্প্যানিশ মহিলারা তাদের মাসিকের সময় 3 দিনের ছুটি পান। এই ছুটি আরও ২ দিন বাড়ানো যেতে পারে।

গুজরাটের ভুজের 2020 কেসটি কোনও জাতীয় আইনের অনুপস্থিতির কারণে মেয়েদের মাসিকের সময় যে সমস্যার মুখোমুখি হতে পারে তার একটি উদাহরণ। স্বামী নারায়ণ সম্প্রদায়ের সাথে যুক্ত সহজানন্দ গার্লস ইনস্টিটিউটে, মেয়েদের হোস্টেলে রাখা হত এবং মাসিকের সময় অন্য মেয়েদের থেকে আলাদা করে রাখা হত। মেয়েরা এর প্রতিবাদ করলে ৬৬ জন মেয়েকে শিক্ষকদের সামনে তাদের কাপড় খুলতে বাধ্য করা হয়, যাতে দেখা যায় মেয়েদের মাসিক হচ্ছে কি না। এ ঘটনায় কলেজের অধ্যক্ষ ও পিয়নের বিরুদ্ধে মামলা হয়েছে।

(Feed Source: bhaskarhindi.com)