আপনি যখনই কোনো কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করেন, প্রথমে আপনার কাছ থেকে আপনার সিভি বা জীবনবৃত্তান্ত চাওয়া হয়। এতে আপনার আগের কোম্পানিতে আপনার অবস্থান, আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা ইত্যাদির তথ্য রয়েছে। এই তথ্য অনুসারে, নিয়োগকর্তা পরবর্তী প্রক্রিয়া শুরু করেন বা এটি প্রত্যাখ্যান করেন। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সিভিতে দেওয়া তথ্যের ভিত্তিতে আপনাকে বিচার করতে সক্ষম। নিজেকে অন্যদের থেকে আলাদা করতে, সিরিকে সঠিক বিন্যাসে তৈরি করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এর সাথে সাথে আপনার সিভি আপডেট রাখতে হবে।

সাধারণত যে কোনো প্রার্থী তার স্ত্রীকে তখনই আপডেট করেন যখন তিনি অন্য কোনো চাকরি খুঁজছেন। এমতাবস্থায়, একটি কাজের মধ্যে অন্য কাজের সময়কাল বেশি হলে সিভিতে অনেক গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প আপডেট করা মিস হয়ে যায়। অতএব, যখনই আপনি আপনার কোম্পানির কোনো গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প সম্পূর্ণ করবেন, তখন অবশ্যই একই সময়ে আপনার সিভিতে আপডেট করুন।

আপনার সিভিতে আপনি যে প্রজেক্টের কথা উল্লেখ করছেন না কেন, তা সম্পূর্ণ করার সময় আপনি কী সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন তা উল্লেখ করুন। এটি নিয়োগকর্তাকে আত্মবিশ্বাস দেবে যে আপনি কাজ করার সময় কেবল আরামের অঞ্চলগুলি খুঁজছেন না। এর সাথে, প্রকল্পে কতজন কাজ করেছে এবং সিভিতে আপনার ভূমিকা কী ছিল সে সম্পর্কে তথ্য দিন।

বেশিরভাগ মানুষ জীবনবৃত্তান্ত এবং সিভির মধ্যে পার্থক্য জানেন না। আমরা আপনাকে বলি যে জীবনবৃত্তান্ত সর্বাধিক 2 পৃষ্ঠার এবং সিভিল সর্বাধিক 5 পৃষ্ঠার। তাই কোম্পানি আপনার কাছ থেকে যা চাইবে তা পাঠান।

সিভি সাধারণত অফিসার লেভেলের হয়। তাতে সব কিছু বিস্তারিত লেখা আছে। একই সময়ে, জীবনবৃত্তান্ত সাধারণত নতুনদের চাকরির জন্য হয়। এতে দক্ষতা, যোগ্যতা ইত্যাদি তথ্য সংক্ষেপে লেখা হয়। নিয়োগকর্তারা বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারের জন্য সিভির জন্য জিজ্ঞাসা করেন।

– প্রিয়া মিশ্র

(Source: prabhasakshi.com)