জি ২৪ ঘণ্টা ডিজিটাল ব্যুরো: কেন এত বিপুল কর্মীকে ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত? নিয়োগেই-বা দেরি? বিপাকে টিসিএস (TCS)। সংস্থার আধিকারিকদের সমন পাঠাল কেন্দ্রীয় শ্রমমন্ত্রক।

টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS), ভারতের বৃহত্তম আইটি পরিষেবা সংস্থা (India’s largest IT farm), সারা বছরে তাদের মোট কর্মীর প্রায় ২% অর্থাৎ প্রায় ১২,০০০ কর্মী ছাঁটাই (Lay offs) করার পরিকল্পনা করছে খুব সম্প্রতি। বর্তমান অর্থনৈতিক (Financial uncertainity) অনিশ্চয়তা এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রযুক্তির কারণে ব্যবসার চাহিদা কমে যাওয়ায় এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

ছাঁটাইয়ের কারণ: 

বিশ্ব অর্থনীতির অনিশ্চয়তা এবং AI-এর মতো নতুন প্রযুক্তির কারণে ব্যবসা কমে যাচ্ছে। এর ফলে কোম্পানিগুলো লাভ বজায় রাখতে এবং বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য তাদের কর্মীদের পুনর্বিন্যাস করতে বাধ্য হচ্ছে।

কারা প্রভাবিত হবেন: 

মূলত মধ্য ও সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট স্তরের কর্মীরা এই ছাঁটাইয়ের শিকার হবেন।

কর্মীদের জন্য সুবিধা: 

প্রভাবিত কর্মীদের নোটিশ পিরিয়ডের বেতন এবং অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। এছাড়াও, TCS বীমা কভারেজ এবং নতুন চাকরির সন্ধানে সহায়তা প্রদান করবে।

TCS-এর বিবৃতি: 

কোম্পানি জানিয়েছে যে তারা এই পরিবর্তনটি সাবধানে পরিকল্পনা করছে যাতে গ্রাহকদের পরিষেবা সরবরাহে কোনো প্রভাব না পড়ে। তারা আরও বলেছে যে এটি কর্মীদের জন্য একটি কঠিন সময় এবং তারা তাদের পরিষেবার জন্য কর্মীদের ধন্যবাদ জানাচ্ছে। কোম্পানি তাদের নতুন সুযোগে স্থানান্তরিত হতে প্রয়োজনীয় সহায়তা, কাউন্সেলিং এবং অন্যান্য সুবিধা দিতে চেষ্টা করবে।

TCS নতুন বেঞ্চ নীতি: 

এই ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত এমন এক সময় এল যখন টিসিএসের কর্মীদের নতুন ‘বেঞ্চ নীতি’ নিয়ে উদ্বেগ বাড়ছে। এই নীতি অনুযায়ী, একজন কর্মী বছরে ৩৫ দিনের বেশি কোনো প্রজেক্টে যুক্ত না থাকলে ‘বেঞ্চে’ থাকতে পারবেন না এবং বছরে কমপক্ষে ২২৫ দিন প্রজেক্টে কাজ করতে হবে। এই নীতির কারণে অনেক কর্মী চাকরি হারানোর ভয়ে আছেন।

IT ইন্ডাস্ট্রির সামগ্রিক চিত্র: 

শুধু টিসিএস নয়, সামগ্রিকভাবে ভারতীয় আইটি শিল্পে নতুন কর্মসংস্থান কমছে। গত ত্রৈমাসিকে শীর্ষ ছয়টি আইটি কোম্পানিতে কর্মী বৃদ্ধির হার ৭২% কমেছে।

ভবিষ্যত্‍ পরিকল্পনা:

টিসিএস, প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ, বাজার সম্প্রসারণ, গ্রাহকদের জন্য এবং অভ্যন্তরীণ কাজের ক্ষেত্রে বৃহৎ আকারে AI বাস্তবায়ন, অংশীদারিত্ব শক্তিশালী করা, উন্নত পরিকাঠামো তৈরি এবং তাদের কর্মসংস্থান কাঠামো পুনর্গঠন করার একটি কৌশলগত পদ্ধতি গ্রহণ করেছে।

(Feed Source: zeenews.com)