কেন্দ্রীয় সরকার 29টি পুরানো শ্রম আইনকে চারটি নতুন কোডে একীভূত করেছে। এই কোডগুলি মজুরি, শিল্প সম্পর্ক, সামাজিক নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা-স্বাস্থ্যের উপর রয়েছে। মজুরি কোড 21 নভেম্বর 2025 থেকে কার্যকর হয়েছে৷ যার অধীনে সংস্থাগুলিকে এখন বেতন কাঠামো পরিবর্তন করতে হবে, যেখানে মূল বেতন মোট CTC এর কমপক্ষে 50% হতে হবে৷

এটি ভবিষ্য তহবিল এবং গ্র্যাচুইটিতে অবদান বাড়াবে, তবে বাড়িতে নেওয়া বেতন কমাতে পারে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এই পরিবর্তনগুলি কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা দেবে, তবে স্বল্পমেয়াদে পকেটের উপর বোঝা বাড়তে পারে।

নতুন শ্রমবিধি কী কী, কীভাবে প্রয়োগ করা হচ্ছে?

এর আগে ভারতে 29টি ভিন্ন শ্রম আইন ছিল, যা ছিল বিভ্রান্তিকর। এখন এগুলিকে চারটি কোডে একীভূত করা হয়েছে – মজুরি সংক্রান্ত কোড (2019), শিল্প সম্পর্ক কোড (2020), সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কোড (2020) এবং OSHWC কোড (2020)৷ মজুরি কোড 21 নভেম্বর 2025 থেকে সক্রিয় হয়ে গেছে। বিস্তারিত নিয়ম পরবর্তী 45 দিনের মধ্যে অবহিত করা হবে। যার আওতায় সব কোম্পানিকে তাদের বেতন কাঠামো পুনর্গঠন করতে হবে।

নতুন কোডের প্রধান পরিবর্তন হল মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং রিটেইনিং অ্যালাউন্স CTC এর 50% বা সরকার বিজ্ঞপ্তি % হতে হবে। এটি মজুরির সংজ্ঞাকে মানসম্মত করে, যাতে পিএফ, গ্র্যাচুইটি এবং পেনশন গণনার মধ্যে সামঞ্জস্য থাকে। আগে কোম্পানিগুলো মূল পরিমাণ কম রেখে ভাতা বাড়াতো, এতে অবদান কমে যেত। এখন এই কৌশল কাজ করবে না।

উদাহরণ দিয়ে বুঝুন কিভাবে টেক-হোম বেতন প্রভাবিত হবে।

নতুন নিয়ম কর্মীদের মাসিক টেক-হোম কমিয়ে দিতে পারে, কারণ CTC স্থির থাকলে কাট বাড়বে। ধরুন কারো CTC 50,000 টাকা। আগে বেসিক ছিল 30-40% (15,000-20,000 টাকা), তাই PF কন্ট্রিবিউশন (12% বেসিক) হত 1,800-2,400 টাকা। এখন যদি আপনাকে মূল অর্থের 50% অর্থাত্ 25,000 টাকা দিতে হয়, তাহলে PF হয়ে যাবে 3,000 টাকা। অর্থাৎ বাড়িতে নেওয়ার বেতন 1,200 টাকা কমে যাবে।

গ্র্যাচুইটিও এখন ‘মজুরি’-এর উপর গণনা করা হবে, যার মধ্যে মৌলিক ছাড়াও ভাতা (এইচআরএ এবং কনভেয়েন্স বাদে) যোগ করা হবে। এটি গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বৃদ্ধি করবে, তবে এটি শুধুমাত্র CTC থেকেও আসবে। নাঙ্গিয়া গ্রুপের অংশীদার অঞ্জলি মালহোত্রা বলেন, “মজুরির মধ্যে এখন মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং রিটেনিং অ্যালাউন্স অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। মোট পারিশ্রমিকের 50% যোগ করতে হবে। এমন পরিস্থিতিতে ক্ষুদ্র ও মাঝারি কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হবে।

কীভাবে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি অবদান বাড়বে, কী কী সুবিধা?

PF ‘মজুরির’ উপর 12% হবে, যা আগে শুধুমাত্র বেসিক ছিল। গ্র্যাচুইটি গণনাও মজুরিতে স্থানান্তরিত হয়েছে। স্থায়ী-মেয়াদী কর্মীরা এখন 1 বছরের পরিষেবার পরেই গ্র্যাচুইটি পাবেন, আগে এটি 5 বছর ছিল। সর্বজনীন ন্যূনতম মজুরিও আসবে, যা হবে জীবনযাত্রার মানের ওপর ভিত্তি করে। এটি সংগঠিত এবং অসংগঠিত ক্ষেত্রের সমস্ত শ্রমিককে কভার করবে।

গিগ কর্মীদের জন্য (যেমন ডেলিভারি বয়) কোম্পানিগুলিকে টার্নওভারের 1-2% অবদান রাখতে হবে (পেমেন্টের 5% সীমাবদ্ধ)। ইওয়াই ইন্ডিয়ার পুনিত গুপ্তা বলেন, “গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট বাড়বে কারণ হিসেব করা হবে মজুরির উপর ভিত্তি করে। এটি দীর্ঘমেয়াদে অবসরকালীন নিরাপত্তা জোরদার করবে, তবে কোম্পানিগুলি ভাতা হ্রাস করে এটির ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করবে।

কেন এসব পরিবর্তন আনা হলো, সরকারের পরিকল্পনা কী?

এই কোডগুলি হল কর্মীবাহিনীকে আধুনিকীকরণ করার জন্য। পূর্বের লজগুলি পুরানো ছিল, মাত্র 30% কর্মীদের কভার করে৷ এখন অভিন্ন মজুরির সংজ্ঞা বৈষম্য কমবে। নিয়োগ ও মজুরিতে লিঙ্গ সমতা থাকবে। নতুন আইন 100 থেকে 300 কর্মী ছাঁটাই থ্রেশহোল্ড বাড়িয়েছে। যেখানে ছোট কারখানার জন্য ২০-৪০ জন শ্রমিককে ছাড় দেওয়া হয়েছে। ওভারটাইম দ্বিগুণ হারে পাওয়া যাবে। গিগ অর্থনীতিকে সমর্থন করার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা অবদান বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

ভারতীয় স্টাফিং ফেডারেশনের নির্বাহী পরিচালক সুচিতা দত্ত বলেন, ‘নতুন কোডগুলো মজুরির সংজ্ঞাকে একীভূত করেছে। এটি অবসরকালীন নিরাপত্তার উন্নতি ঘটাবে, কিন্তু নিয়োগকর্তারা ভাতা কমিয়ে দিলে, বাড়িতে নেওয়ার বেতন কমে যেতে পারে। সরকারের ফোকাস ডিজিটালাইজড কমপ্লায়েন্স – ওয়ান-লাইসেন্স সিস্টেম, এলোমেলো পরিদর্শন এবং সূক্ষ্ম চক্রবৃদ্ধির উপর।

নিয়োগকর্তাদের উপর কী বোঝা পড়বে, কী স্বস্তি পাবে?

সংস্থাগুলিকে বেতন প্যাকেজগুলি পুনর্গঠন করতে হবে, যা শ্রম ব্যয় বাড়িয়ে তুলতে পারে। পিএফ-গ্র্যাচুইটিতে উচ্চতর অবদান ওভারহেড বৃদ্ধি করবে। গিগ প্ল্যাটফর্মগুলিকে 1-2% টার্নওভার দিতে হবে। তবে স্বস্তির বিষয় হচ্ছে অপরাধমূলককরণের কারণে জেলের সাজা কম হবে এবং শুধু আর্থিক জরিমানা আরোপ করা হবে।

নতুন আইনে বাড়ি থেকে কাজের স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে। নমনীয় ঘন্টার জন্য একটি পারস্পরিক চুক্তি হবে। বড় ইউনিটের জন্য ছাঁটাই সহজ হয়ে গেছে। বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে এই পরিবর্তনগুলি এমএসএমইগুলিকে সহজ করবে, তবে বড় কর্পোরেটগুলির পুনর্গঠনে সময় লাগবে৷

ভবিষ্যতে কী হতে পারে, কর্মচারীরা কীভাবে লাভবান হবে?

ভবিষ্যতে, এই কোডগুলি অসংগঠিত খাতকে আরও কভার করবে এবং বৈষম্য কমবে। ডিজিটাল কমপ্লায়েন্সের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট লেটার আনুষ্ঠানিক হয়ে যাবে। গিগ কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তা পাবে, যা অর্থনীতিকে চাঙ্গা করবে। তবে টেক-হোমের প্রভাবের ভারসাম্য বজায় রাখতে সরকার CTC সমন্বয় নির্দেশিকা জারি করতে পারে।

সামগ্রিকভাবে, এই কোডগুলি শ্রমিকদের কল্যাণকে শক্তিশালী করবে, তবে স্বল্পমেয়াদী পরিবর্তনগুলি আলোচনাকে বাড়িয়ে তুলবে। যদি আপনার CTC 24,000 টাকা পর্যন্ত হয়, তাহলে আপনি ইউনিভার্সাল ওয়েজ পেমেন্টের সুবিধা পাবেন।

(Feed Source: bhaskarhindi.com)