সরকারের দীর্ঘমেয়াদি প্রস্তুতির পর এবার দেশে শ্রম আইনে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে। প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে, কেন্দ্রীয় সরকার 29টি ভিন্ন শ্রম আইনকে একত্রিত করে চারটি নতুন শ্রম কোড তৈরি করেছে, যা দেশের প্রায় প্রতিটি ধরণের শ্রমিককে প্রভাবিত করবে। আমরা আপনাকে বলি যে এই কোডগুলি মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা, শিল্প সম্পর্ক এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে কভার করে।
সরকার বলছে যে এই পরিবর্তনগুলির সাথে, অসংগঠিত, গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম সেক্টরের কোটি কোটি কর্মী প্রথমবারের মতো আনুষ্ঠানিক সুরক্ষা পাবেন। এটি লক্ষণীয় যে নতুন শ্রম কোড স্থায়ী, অস্থায়ী, নির্দিষ্ট মেয়াদী বা গিগ কাজ হোক না কেন সব ধরণের চাকরিতে ন্যূনতম মজুরির অধিকার নিশ্চিত করে।
সরকারের জারি করা প্রেসনোট অনুসারে, এখন প্রত্যেক কর্মচারীকে নিয়োগপত্র দেওয়া বাধ্যতামূলক হবে, যাতে চাকরির রেকর্ড আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হতে পারে। এর পাশাপাশি সামাজিক নিরাপত্তার পরিধিও আগের চেয়ে আরও বাড়ানো হয়েছে। এখন ইপিএফ, ইএসআই এবং বীমার মতো সুবিধাগুলি কেবল সংগঠিত ক্ষেত্রেই সীমাবদ্ধ থাকবে না, বিভিন্ন ক্ষেত্রের কর্মীদের কাছে পৌঁছাবে।
গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য একটি পৃথক সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল তৈরি করা হবে, যেখানে অ্যাগ্রিগেটর কোম্পানিগুলিকে তাদের টার্নওভারের 1 থেকে 2 শতাংশ অবদান রাখতে হবে। সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি আধার-সংযুক্ত সার্বজনীন অ্যাকাউন্ট নম্বরও তৈরি করা হবে, যাতে দেশের যে কোনও জায়গায় চাকরি পরিবর্তন করার সময় সুবিধাগুলি পাওয়া সহজ হবে৷
নারী কর্মচারীদের নিরাপত্তা ও সমতার দিকেও বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে। নতুন কোড কঠোরভাবে লিঙ্গ বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে এবং নারীদের রাতের শিফটে কাজ করার অনুমতি দেয়, যদি সমস্ত নিরাপত্তা ব্যবস্থা করা হয়। এখন অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটিতে নারী প্রতিনিধিদের উপস্থিতি বাধ্যতামূলক হবে এবং শাশুড়ি ও শ্বশুরকেও পরিবারের সংজ্ঞায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
কর্মীদের নিরাপত্তার পরিপ্রেক্ষিতে, 40 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বছরে একবার বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। বিপজ্জনক শিল্পের জন্য নিরাপত্তা কমিটি গঠন করতে হবে, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে এবং জাতীয় নিরাপত্তা মান অনুসরণ করতে হবে। বিশেষ বিষয় হল অনেক ক্ষেত্রে ভ্রমণের সময় ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনাও কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা হিসেবে বিবেচিত হবে।
ফিক্সড-টার্ম কর্মীদের ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন হল এখন তারা শুধুমাত্র এক বছরের চাকরির জন্য গ্র্যাচুইটি পাবেন, যেখানে আগে শর্ত ছিল পাঁচ বছর। চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য ও সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রধান নিয়োগকর্তা প্রদান করবেন। ওভারটাইম নিয়ম কড়া করা হয়েছে এবং স্বাভাবিক বেতনের দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের বিধান রয়েছে।
বেতন প্রদানের সময়সীমা হ্রাস করা হয়েছে এবং 180 দিন পূর্ণ হওয়ার পরে বেতনের ছুটির অধিকার পাওয়া যাবে। বিড়ি, খনি, টেক্সটাইল এবং এমএসএমই সেক্টরের মতো অনেক শিল্পে 8 থেকে 12 ঘন্টার মানসম্মত শিফটগুলি বাস্তবায়িত হবে, যা কাজের অনিয়ম হ্রাস করবে।
নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রক্রিয়াটিও সহজ করা হয়েছে। এখন কোম্পানিগুলোকে একাধিক ফর্ম এবং পৃথক নিবন্ধনের পরিবর্তে শুধুমাত্র একটি নিবন্ধন, একটি লাইসেন্স এবং একটি বার্ষিক রিটার্ন ফাইল করতে হবে। সরকার বলছে, পরিদর্শন আর শাস্তির ভিত্তিতে হবে না, পরামর্শের ভিত্তিতে হবে, অর্থাৎ অফিসাররা প্রথমে গাইডের ভূমিকা পালন করবে।
সরকারের মতে, সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ এখন 2015 সালে 19 শতাংশ থেকে বেড়ে 64 শতাংশে উন্নীত হয়েছে এবং নতুন শ্রম কোড দেশে একটি “প্রো-কর্মী, নারী-পন্থী এবং যুবপন্থী” শ্রম শাসন প্রতিষ্ঠার দিকে একটি বড় পদক্ষেপ।
(Feed Source: prabhasakshi.com)