অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের সময়সীমা এখনও ঘোষণা করা হয়নি। ধারণা করা হচ্ছে যে এটি 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর হতে পারে। তবে এটি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের জন্য 2028 সাল পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে।
এই কারণে, অনেক লোকের মনে প্রশ্ন হল যে সরকার পরবর্তী বেতন কমিশন কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত মহার্ঘ ভাতা (ডিএ) সংশোধন করবে, নাকি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির জন্য পরবর্তী বেতন কমিশন পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।
অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত ডিএ-র কী হবে?
নতুন বেতন কমিশন কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত, মহার্ঘ ভাতা মূল বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা অব্যাহত থাকবে। এটি প্রতি ছয় মাস জানুয়ারি এবং জুলাই মাসে সংশোধিত হয়।
অর্থাৎ অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত মহার্ঘ ভাতা পাওয়া যাবে। কমিশন এলে বিদ্যমান ডিএ মূল বেতনে একীভূত হবে। অর্থাৎ, বর্তমানে প্রাপ্ত 58% DA শূন্য হয়ে যাবে।
বেতন-পেনশন ও ভাতা সংশোধন করা হবে
অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের উদ্দেশ্য হল কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন, পেনশন এবং ভাতা সংশোধন করা। এতে মূল্যস্ফীতি, কর্মচারীদের চাহিদা এবং সরকারের সামর্থ্যের বিষয়টি মাথায় রাখা হবে। 28 অক্টোবর, কেন্দ্র 8 তম বেতন কমিশনের শর্তাবলী অনুমোদন করেছিল। এখন কমিশন গঠনের পর ১৮ মাসের মধ্যে সুপারিশ দেবে।
অষ্টম বেতন স্কেলের বেতন হিসাব বুঝুন
মূল বেতন কতটা বাড়বে তা নির্ভর করে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং DA মার্জারের উপর। 7ম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল 2.57। 8-এ এটি 2.46 হতে পারে।
প্রতিটি বেতন কমিশনে ডিএ শূন্য থেকে শুরু হয়। কারণ মূল্যস্ফীতির কথা মাথায় রেখে ইতিমধ্যেই নতুন মূল বেতন বাড়ানো হয়েছে। এর পর ডিএ আবার ধীরে ধীরে বাড়তে থাকে।
বর্তমানে DA মূল বেতনের 58%। DA অপসারণের কারণে, মোট বেতন বৃদ্ধি (বেসিক + DA + HRA) কিছুটা কম হতে পারে, কারণ DA এর 58% সরানো হবে।
উদাহরণ:
ধরুন, আপনি লেভেল 6-এ আছেন এবং 7ম বেতন কমিশন অনুযায়ী আপনার বর্তমান বেতন হল:
- বেসিক পে: ₹35,400
- DA (58%): ₹20,532
- HRA (মেট্রো, 27%): ₹9,558
- মোট বেতন: ₹65,490
যদি 8ম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট 2.46 কার্যকর করা হয়, তাহলে নতুন বেতন হবে:
- নতুন বেসিক পে: ₹35,400 x 2.46 = ₹87,084
- DA: 0% (রিসেট)
- HRA (27%): ₹87,084 x 27% = ₹23,513
- মোট বেতন: ₹87,084 + ₹23,513 = ₹1,10,597
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কি?
এটি একটি গুণক সংখ্যা, যা নতুন মূল বেতনে পৌঁছানোর জন্য বিদ্যমান মূল বেতন দ্বারা গুণিত হয়। বেতন কমিশন মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের কথা মাথায় রেখে সিদ্ধান্ত নেয়।
অষ্টম বেতন কমিশনের সুবিধা কারা পাবে আর কারা পাবে না?
- আপনি সুবিধা পাবেন: কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মচারী, প্রতিরক্ষা কর্মী, রেলওয়ের কর্মচারী, কেন্দ্রীয় প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক, 100% সরকারি মালিকানাধীন PSU, পেনশনভোগী
- কোন লাভ নেই: রাজ্য সরকারী কর্মচারী, পাবলিক সেক্টর ব্যাঙ্ক কর্মচারী, আরবিআই এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক সংস্থার কর্মচারী, ব্যাঙ্ক পেনশনভোগী
রাজ্যগুলি তাদের নিজস্ব বেতন কমিশন গঠন করে, যা পরিবর্তনের পরে কেন্দ্রীয় সুপারিশ গ্রহণ করে। একই সময়ে, পাবলিক সেক্টর ব্যাঙ্কের কর্মচারীরা বেতন কমিশনের সুবিধা পান না কারণ তারা ইন্ডিয়ান ব্যাঙ্কস অ্যাসোসিয়েশনের (আইবিএ) সাথে দ্বিপাক্ষিক চুক্তির উপর নির্ভরশীল।
সর্বশেষ বেতন কমিশন কবে গঠিত হয়েছিল এবং কখন তা কার্যকর করা হয়েছিল?
- 5ম বেতন কমিশন: এটি গঠিত হয়েছিল এপ্রিল 1994 সালে। প্রতিবেদনটি 1997 সালের জানুয়ারিতে সরকারের কাছে জমা দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু সুপারিশগুলি শুধুমাত্র 1 জানুয়ারী 1996 থেকে কার্যকর হয়েছিল। আগে 51টি বেতন স্কেল ছিল, যা 34-এ নামিয়ে আনা হয়েছিল।
- ষষ্ঠ বেতন কমিশন: এটি 20 অক্টোবর 2006 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। রিপোর্টটি মার্চ 2008 সালে প্রস্তুত হয়েছিল এবং সরকারের কাছে পৌঁছেছিল। প্রতিবেদনটি আগস্ট 2008 এ অনুমোদিত হয়েছিল এবং সুপারিশগুলি 1 জানুয়ারী 2006 থেকে কার্যকর হয়েছিল।
- 7ম বেতন কমিশন: এটি ফেব্রুয়ারী 2014 এ তৈরি করা হয়েছিল এবং মার্চ 2014 এর মধ্যে রেফারেন্সের শর্তাদি চূড়ান্ত করা হয়েছিল। প্রতিবেদনটি নভেম্বর 2015 এ জমা দেওয়া হয়েছিল। 2016 সালের জুন মাসে সরকার কর্তৃক অনুমোদিত এবং সুপারিশগুলি 1 জানুয়ারী 2016 থেকে কার্যকর হয়েছিল।
কেন্দ্রীয় মন্ত্রী বলেছেন- অন্তর্বর্তীকালীন রিপোর্টে বাস্তবায়নের তারিখ আসবে
কেন্দ্রীয় তথ্যপ্রযুক্তি মন্ত্রী অশ্বিনী বৈষ্ণব বলেছিলেন যে বেতন কমিশন বাস্তবায়নের নিয়মগুলি ইতিমধ্যে প্রায় স্থির হয়ে গেছে, তবে আনুষ্ঠানিক উপায় হল একটি অন্তর্বর্তী প্রতিবেদন আসবে, যাতে বেতন স্কেল বাস্তবায়নের তথ্য থাকবে। এটি 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর হবে বলে পূর্ণ আশা রয়েছে।
এই কমিশন গঠনের তারিখ থেকে 18 মাসের মধ্যে তাদের সুপারিশ প্রদান করবে। প্রয়োজনে, সুপারিশগুলি চূড়ান্ত হওয়ার সাথে সাথে এটি যেকোনো বিষয়ে অন্তর্বর্তীকালীন প্রতিবেদন পাঠানোর কথা বিবেচনা করতে পারে।
কমিশন যখন বেতন-পেনশন সুপারিশ করবে, তখন এই ৫টি বিষয় মাথায় রাখবে…
- কমিশন দেখবে দেশের অর্থনীতি কেমন চলছে। মূল্যস্ফীতি কত, জিডিপি প্রবৃদ্ধি কত। বেতন এমন পরিমাণ বাড়ান যাতে সরকারের ব্যয় নিয়ন্ত্রণে থাকে, না হলে ঋণ বাড়বে।
- বেতন বৃদ্ধি করে সরকারের উন্নয়নের টাকা কম থাকার কথা নয়। যেমন রাস্তা, স্কুল, হাসপাতাল বা গরীবদের জন্য স্কিম চালানো।
- এটি সেইসব পেনশন প্রকল্পগুলিতে মনে রাখতে হবে যেখানে কর্মীরা টাকা কাটে না (অ-অনুদানকারী)। অর্থাৎ পুরনো পেনশন স্কিমের কারণে সরকারের ওপর বোঝা যেন না বাড়ে।
- বেশিরভাগ রাজ্য সরকার সামান্য পরিবর্তনের সাথে কেন্দ্রের সুপারিশ গ্রহণ করে। রাজ্যগুলির বাজেটের কথা মাথায় রেখেই বেতন বাড়াবে কমিশন।
- সরকারি কোম্পানী ও প্রাইভেট ফার্মে কর্মীরা কি বেতন সেটআপ, বোনাস এবং কাজের শর্ত পাচ্ছেন? যাতে তাদের সরকারি বেতন মেলে।
কমিশন বেতন ব্যবস্থা, পেনশনের মতো বিষয় বিবেচনা করে
প্রতি কয়েক বছর অন্তর কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গঠিত হয়, যাতে বেতন ব্যবস্থা, পেনশনের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করা যায়। এই কমিশন কী কী পরিবর্তন প্রয়োজন তা দেখে এবং তারপর সুপারিশ দেয়। সাধারণত, এই সুপারিশগুলি প্রতি দশ বছরে বাস্তবায়িত হয়। একই প্যাটার্ন অনুসারে, 8 তম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের সুপারিশগুলিও 1 জানুয়ারি, 2026 থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
অষ্টম বেতন কমিশন 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর হতে পারে, তবে এটি সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হতে 2028 পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে। অর্থাৎ কর্মচারীরা 17-18 মাসের বকেয়া একমুঠো বা কিস্তিতে পাবেন। এতে উপকৃত হবেন ৫০ লাখ কর্মচারী এবং ৬৯ লাখ পেনশনভোগী।