পরিবর্তিত অর্থনৈতিক পরিবেশে, কর্মীরা এখন  (চাকরি পরিবর্তন) এর পরিবর্তে ‘জব হাগিং’ অবলম্বন করছে। নতুন এবং ভাল চাকরি খোঁজার পরিবর্তে, লোকেরা তাদের বর্তমান চাকরিগুলিকে ধরে রাখছে। এর প্রধান কারণ উচ্চ বেতন নয়, ভবিষ্যতের নিরাপত্তা ও অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা। নিয়োগের ধীর গতি, ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি এবং ছাঁটাইয়ের ভয় মানুষের আস্থা হ্রাস করেছে। এর পাশাপাশি এআই এবং অটোমেশনের ক্রমবর্ধমান প্রভাব কর্মসংস্থান সংক্রান্ত অনিশ্চয়তাকেও বাড়িয়ে দিয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, কর্মচারীরা সতর্কতার কারণে এক জায়গায় অবস্থান করছেন। তাদের জন্য, চাকরির নিরাপত্তা একটি মানসিক নিরাপত্তা কম্বলের মতো হয়ে উঠেছে, যা তাদের অর্থনৈতিক ধাক্কা থেকে রক্ষা করতে সহায়তা করে। 75% কর্মচারী বলেছেন যে তারা 2027 সাল পর্যন্ত চাকরি পরিবর্তন করবেন না। আমেরিকান কর্মসংস্থান প্ল্যাটফর্ম মনস্টার 2025 এর প্রতিবেদন অনুসারে, আমেরিকার 75% কর্মচারী বলেছেন যে তারা কমপক্ষে 2027 সাল পর্যন্ত তাদের বর্তমান চাকরিতে থাকতে চান। এর মধ্যে 48% বিশ্বাস করেছিলেন যে চাকরিতে থাকার কারণটি সন্তুষ্টি নয়, বরং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং ভয় ছিল। বয়স্ক কর্মচারীরা চাকরির নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দেন। জরিপে, 55% বিশ্বাস করেন যে বয়স্ক কর্মচারীরা কাজের সাথে আরও দৃঢ়ভাবে সংযুক্ত। মাত্র 25% বিশ্বাস করে যে অল্প বয়স্ক কর্মীরা একইভাবে আচরণ করছে। অর্থনৈতিক কারণে, 26% লোক চাকরির গ্যারান্টি শীর্ষে রাখে। 94% পেশাদার: একই ভূমিকায় থাকা অগ্রগতি বন্ধ করবে। দীর্ঘ সময় একই ভূমিকায় থাকা পেশাদার বৃদ্ধি বন্ধ করতে পারে। জরিপ করা 94% লোক বিশ্বাস করেছিল যে দীর্ঘ সময় ধরে এক জায়গায় থাকার ফলে আরও ভাল বেতন এবং নতুন অভিজ্ঞতা মিস হতে পারে, যার ফলে বার্নআউট হয়ে যায়। একই কোম্পানিতে থেকে কীভাবে বেড়ে উঠবেন: বিশেষজ্ঞদের মতে, এক জায়গায় থাকার অর্থ বৃদ্ধি বন্ধ করা নয়। কর্মচারীরা নতুন দায়িত্ব গ্রহণ করে, নতুন দক্ষতা শিখে, অন্যান্য বিভাগের সাথে প্রকল্পগুলি করে। শিল্প নেটওয়ার্ক শক্তিশালী রাখুন, যাতে পরিস্থিতি পরিবর্তন হলে সুযোগগুলি হ্রাস না পায়।

(Feed Source: bhaskarhindi.com)