কেন্দ্রীয় সরকার 1 এপ্রিল, 2026 থেকে দেশে একটি নতুন আয়কর ব্যবস্থা কার্যকর করতে চলেছে৷ এই নতুন আইনটি বিদ্যমান আয়কর আইন 1961-কে প্রতিস্থাপন করবে৷ আয়কর বিধিমালা 2026-এর খসড়া অনুযায়ী, মধ্যবিত্ত করদাতা, বেসরকারি খাতের কর্মচারী এবং বড় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য কর গণনার পদ্ধতি সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তিত হবে৷
এই খসড়া নিয়মগুলি 22 ফেব্রুয়ারী 2026 পর্যন্ত জনসাধারণের পরামর্শের জন্য রাখা হয়েছিল। নতুন নিয়মগুলির উদ্দেশ্য হল বেতন সহ কোম্পানির বাড়ি, গাড়ি এবং উপহারের মতো প্রদত্ত সুবিধাগুলির মূল্য নির্ধারণের জন্য একটি নির্দিষ্ট সূত্র তৈরি করা, যাতে করের মূল্যায়ন অর্থাৎ হিসাবের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা থাকে।
10টি বড় পরিবর্তন যা আপনার পকেটে প্রভাব ফেলবে…
1. নতুন আইনটি 2026-27 অর্থবছর থেকে কার্যকর হবে৷
আয়কর বিধি 2026 আনুষ্ঠানিকভাবে 1 এপ্রিল, 2026 থেকে কার্যকর হবে৷ এর মানে হল এই নিয়মগুলি 2026-27 আর্থিক বছরের আয় এবং 2027-28 মূল্যায়ন বছরের ট্যাক্স রিটার্নের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে৷
এই নতুন আয়কর আইনটি 2025 কে সমর্থন করার জন্য আনা হয়েছে। এতে কর গণনার প্রক্রিয়া আরও সহজ করা হয়েছে।
2. অবসর তহবিলে ₹7.5 লক্ষের বেশি অবদানের উপর কর
আপনার কোম্পানি যদি এক বছরে আপনার PF, NPS এবং সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ডে ₹ 7.5 লক্ষের বেশি জমা করে, তাহলে এখন তার উপর কর দিতে হবে।
খসড়া নিয়মে একটি বিশেষ সূত্র প্রদান করা হয়েছে, যেখানে ₹7.5 লাখের সীমার বেশি অবদান এবং এতে প্রাপ্ত রিটার্ন (সুদ/লভ্যাংশ) ‘করযোগ্য সুবিধা’ হিসেবে বিবেচিত হবে।
3. কোম্পানির বাসস্থানের মূল্য নির্ধারণ করা হবে
বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের দেওয়া বাসস্থানের কর মূল্য এখন শহরের জনসংখ্যার ভিত্তিতে নির্ধারণ করা হবে…
- জনসংখ্যা 40 লাখের বেশি: বেতনের 10% করযোগ্য মূল্য হিসাবে বিবেচিত হবে।
- জনসংখ্যা 15 থেকে 40 লাখ বেতনের 7.5% করযোগ্য মূল্য হিসাবে বিবেচিত হবে।
- অন্যান্য শহর: বেতনের ৫%। যদি কর্মচারী নিজে কিছু ভাড়া দেন, তাহলে এই মূল্য থেকে একই টাকা কেটে নেওয়া হবে।
4. ইজারা নেওয়া বাড়ির জন্য বিভিন্ন নিয়ম
কোম্পানি নিজেই যদি বাড়ি ভাড়া নিয়ে কর্মচারীকে দেয়, তাহলে নিয়ম ভিন্ন হবে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত প্রকৃত ভাড়া বা কর্মচারীর বেতনের 10%, যেটি কম হয়, করযোগ্য মূল্য হিসাবে বিবেচিত হবে। এই নিয়ম মেট্রো শহরগুলিতে লিজ ভাড়ার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।
5. অফিসের গাড়ি ব্যবহার করা এখন ব্যয়বহুল হবে
ব্যক্তিগত এবং অফিসিয়াল উভয় উদ্দেশ্যে অফিসের যানবাহন ব্যবহারের জন্য নির্দিষ্ট মাসিক ট্যাক্স মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
- 1.6 লিটার ইঞ্জিন পর্যন্ত: প্রতি মাসে ₹5,000।
- 1.6 লিটারের চেয়ে বড় ইঞ্জিন: প্রতি মাসে ₹7,000।
- ড্রাইভার বৈশিষ্ট্য: প্রতি মাসে ₹3,000 অতিরিক্ত।
বেতন আয়ের সাথে এই নির্দিষ্ট মান যোগ করে ট্যাক্স গণনা করা হবে।
6. উৎসবে উপহারের সীমা হল ₹ 15,000৷
কোম্পানির কাছ থেকে প্রাপ্ত উপহার, ভাউচার বা টোকেনগুলি এখন এক বছরে মোট ₹15,000 পর্যন্ত করমুক্ত থাকবে৷ যদি উপহারের মূল্য পুরো বছরে ₹ 15,000-এর বেশি হয়, তাহলে পুরো পরিমাণের উপর ট্যাক্স দিতে হবে। এখন পর্যন্ত এই সীমা বেশ কম ছিল।
7. অফিসের খাবার ₹200 পর্যন্ত ট্যাক্স-মুক্ত
কর্মঘণ্টা চলাকালীন পরিবেশিত খাবার বা অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়ের উপর কোন ট্যাক্স থাকবে না, যদি এর মূল্য খাবার প্রতি ₹200-এর বেশি না হয়। এর মধ্যে রয়েছে অফিস ক্যান্টিন, খাবারের কুপন এবং কর্পোরেট খাবারের প্রোগ্রাম।
8. নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেওয়া ঋণের উপর কর
যদি কোম্পানি বিনা সুদে বা কম সুদে ঋণ দেয়, তাহলে সেই মুনাফা করযোগ্য হবে। SBI সুদের হারের ভিত্তিতে কর গণনা করা হবে। ₹2 লাখ পর্যন্ত ঋণ বা গুরুতর অসুস্থতার চিকিৎসার জন্য নেওয়া ঋণের ওপর কোনো কর লাগবে না।
9. করমুক্ত আয় সম্পর্কিত ব্যয় সংক্রান্ত নিয়ম
আপনি যদি আয় উপার্জন করেন যা কর দেওয়া হয় না, তবে এর সাথে সম্পর্কিত ব্যয় দাবি করার জন্য একটি নতুন সূত্র রয়েছে। বিনিয়োগের গড় বার্ষিক মূল্যের 1% ব্যয় হিসাবে বিবেচিত হবে, তবে এই পরিমাণ আপনার দ্বারা দাবি করা মোট ব্যয়ের বেশি হতে পারে না।
10. বিদেশী ডিজিটাল ব্যবসায় ₹2 কোটির সীমা
ডিজিটাল ব্যবসা করা বিদেশী কোম্পানিগুলির জন্য ‘উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক উপস্থিতির’ সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। যদি ভারতে একটি কোম্পানির আয় ₹2 কোটির বেশি হয় বা এর 3 লাখের বেশি ভারতীয় ব্যবহারকারী থাকে, তাহলে তাকে ভারতে কর দিতে হবে।
‘Perks’ কি?
বেতন ছাড়াও, কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত সুযোগ-সুবিধাগুলিকে বলা হয় সুবিধা। যেমন একটি বিনামূল্যের গাড়ি, বাড়ি, ক্লাবের সদস্যপদ বা চাকর। আয়কর বিভাগও এগুলিকে আপনার ‘আয়’ হিসাবে বিবেচনা করে এবং তাদের মূল্য গণনা করে এবং এর উপর কর আদায় করে।
ফর্ম 16 এবং বেতন স্লিপের উপর প্রভাব
কর বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পরিবর্তনগুলি আপনার ‘গৃহ গ্রহণ করুন’ বেতনের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে পারে। কোম্পানিগুলিকে তাদের বেতন কাঠামো এবং সফ্টওয়্যার আপডেট করতে হবে যাতে নতুন মানগুলি ফর্ম 16 এবং বেতন স্লিপগুলিতে প্রতিফলিত হতে পারে।
করদাতাদের কি করা উচিত?
কর দায়বদ্ধতা পরিচালনার জন্য নতুন নিয়ম কার্যকর হওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বেতন উপাদানগুলি (যেমন গাড়ি, বাড়ি এবং অবসর তহবিল) পর্যালোচনা করুন।
(Feed Source: bhaskarhindi.com)