রাঘব চাড্ডা চলমান সংসদ অধিবেশন চলাকালীন ভারতে পিতৃত্বকালীন ছুটিকে আইনি অধিকার করার দাবিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক সমস্যা উত্থাপন করে আবারও দৃষ্টি আকর্ষণ করেছেন।

হাউসে বক্তৃতা করে, আম আদমি পার্টি (এএপি) রাজ্যসভার সাংসদ যুক্তি দিয়েছিলেন যে সন্তানের জন্মের পরে যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব কেবলমাত্র মায়েদের উপর পড়া উচিত নয়। “যখন একটি শিশুর জন্ম হয়, তখন পিতামাতা উভয়কেই অভিনন্দন জানানো হয়, কিন্তু যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব অসমতলভাবে মায়ের উপর পড়ে,” চাদা আরও ভারসাম্যপূর্ণ পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়ে বলেছিলেন।

তিনি হাইলাইট করেছেন যে বাবারা প্রায়শই তাদের চাকরি এবং তাদের পরিবারকে সমর্থন করার মধ্যে একটি বেছে নিতে বাধ্য হয় জীবনের সবচেয়ে সংকটময় পর্যায়ে। “একজন বাবাকে তার নবজাতকের যত্ন নেওয়া এবং তার চাকরি রাখার মধ্যে বেছে নেওয়া উচিত নয়। একইভাবে, একজন মাকে তার সঙ্গীর সহায়তা ছাড়া সন্তানের জন্ম এবং পুনরুদ্ধারের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না,” তিনি যোগ করেন।

চাদা জোর দিয়েছিলেন যে সন্তানের জন্মের পরপরই একজন মহিলার জন্য স্বামীর উপস্থিতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, শুধুমাত্র মানসিক সমর্থনের জন্যই নয় বরং ভাগ করে নেওয়া যত্নের জন্যও। “যত্ন করা একটি ভাগ করা দায়িত্ব। আমাদের আইন অবশ্যই এটি প্রতিফলিত করবে,” তিনি জোর দিয়েছিলেন। চাড্ডা অতীতে বিভিন্ন বিষয়ে সোচ্চার ছিলেন যা বিপুল সংখ্যক মানুষের সাথে সম্পর্কিত। তিনি ভোক্তা এবং জনস্বার্থের বিষয়গুলি উত্থাপন করেছেন যেমন অনলাইন ডেলিভারি টাইমলাইন, লাগেজের উপর এয়ারলাইন চার্জ এবং স্বাস্থ্যের জন্য প্যাকেজড জুস।

তার মন্তব্য এমন এক সময়ে এসেছে যখন বিচার বিভাগও একই ধরনের অনুভূতির প্রতিধ্বনি করেছে। এই মাসের শুরুতে, বিচারপতি জে বি পারদিওয়ালা এবং বিচারপতি আর. মহাদেবনের সমন্বয়ে গঠিত ভারতের সুপ্রিম কোর্টের একটি বেঞ্চ, একটি বিষয়ে শুনানি করার সময়, পর্যবেক্ষণ করেছে যে একটি শিশুর বিকাশে মায়ের ভূমিকা অনস্বীকার্য, পিতার ভূমিকাও সমান গুরুত্বপূর্ণ এবং উপেক্ষা করা যায় না। আদালত উল্লেখ করেছে যে অভিভাবকত্ব একটি ভাগ করা দায়িত্ব এবং পিতাদের একটি শিশুর প্রাথমিক বিকাশে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করার সুযোগ থাকা উচিত।

বর্তমানে, ভারতে বেসরকারী সেক্টরে পিতৃত্বকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক করে এমন কোনও নির্দিষ্ট আইন নেই। যদিও মাতৃত্বকালীন ছুটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, 1961 এর অধীনে পরিচালিত হয়, পিতৃত্বকালীন ছুটি শ্রম আইনের আওতার বাইরে থাকে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য, সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (লিভ) রুলস, 1972 এর অধীনে পিতৃত্বকালীন ছুটি স্বীকৃত। এই নিয়ম অনুসারে, পুরুষ সরকারি কর্মচারীরা 15 দিনের সম্পূর্ণ বেতনের ছুটির অধিকারী, যা সন্তানের জন্মের ছয় মাসের মধ্যে নিতে হবে এবং দুটি জীবিত সন্তান পর্যন্ত সীমাবদ্ধ।

বিষয়টি আগেও সংসদে উঠেছে। 2017 সালে, প্রয়াত কংগ্রেস সাংসদ রাজীব সাতভ কর্তৃক প্রবর্তিত একটি প্রাইভেট সদস্য বিল, পিতৃত্ব বেনিফিট বিল, সেক্টর জুড়ে পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি অভিন্ন কাঠামো তৈরি করতে চেয়েছিল। বিলে 15 দিনের ছুটির প্রস্তাব করা হয়েছে, যা তিন মাস পর্যন্ত বাড়ানো যাবে, যার মধ্যে প্রি-বার্থ ছুটির বিধান রয়েছে। তবে তা আইনে পরিণত হয়নি।

বর্তমানে, আইনের অনুপস্থিতিতে, বেসরকারী খাতে পিতৃত্বকালীন ছুটি মূলত কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, যা প্রায়ই আইনী অধিকারের পরিবর্তে বিবেচনার বিষয় হিসাবে তৈরি করা হয়।

বিশ্বব্যাপী, বেশ কয়েকটি দেশ পৈতৃক সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ নিয়েছে। সুইডেন, নরওয়ে, ডেনমার্ক, আইসল্যান্ড এবং পর্তুগালের মতো দেশগুলিতে পিতামাতার ছুটির দৃঢ় নীতি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সুইডেন 1974 সালের প্রথম দিকে প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি প্রবর্তন করেছিল, প্রতিটির জন্য বাধ্যতামূলক কোটা সহ পিতামাতার মধ্যে ভাগ করা 480 দিনের ছুটির প্রস্তাব দেয়। ফিনল্যান্ড পিতামাতার জন্য 164 দিনের ছুটি প্রদান করে, যখন নরওয়ে শুধুমাত্র বাবাদের জন্য উত্সর্গীকৃত সপ্তাহ সংরক্ষণ করে।

চাড্ডার হস্তক্ষেপ বৈশ্বিক মানদণ্ড এবং বিকশিত সামাজিক নিয়মের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভারতকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত পিতামাতার ছুটির কাঠামোর দিকে অগ্রসর হওয়া উচিত কিনা তা নিয়ে বিতর্ককে নতুন করে তুলেছে।

(Feed Source: ndtv.com)