নয়ডায় কারখানার শ্রমিকদের বিক্ষোভ অষ্টম দিনেও অব্যাহত রয়েছে। ৮ দিন আগে ৯ এপ্রিল থেকে বেতন বাড়ানোর দাবিতে আন্দোলনে নেমেছিলেন প্রায় ৪২ হাজার কর্মচারী। দাবি মানা না হলে কর্মচারীরা রাস্তায় নামেন।
13 এপ্রিল, বেতন বৃদ্ধি এবং ভাল কাজের পরিবেশের দাবিতে বিক্ষোভ সহিংস রূপ নেয়। নয়ডা সেক্টর 60, 62, 84 এবং ফেজ -2 সহ অনেক এলাকায় উত্তেজিত জনতা কারখানা ভাংচুর করে এবং অনেক গাড়িতে আগুন দেয়। এ সময় পুলিশের সঙ্গে সংঘর্ষ হয়।
পুলিশ জানিয়েছে, নয়ডার ফেজ-২ থেকে প্রথমে হিংসা শুরু হয়। এখানকার কোম্পানিগুলো হল মাদারসন, রিচা গ্লোবাল, রেইনবো, প্যারামাউন্ট, এসএনডি এবং অনুভব। এসব কোম্পানির এক হাজারের বেশি শ্রমিক বেতন বৃদ্ধির দাবিতে গত ৬ দিন ধরে আন্দোলন করে আসছিলেন। প্রায় 500 কর্মচারী মাদারসন কোম্পানির বাইরে জড়ো হয়েছিল।
16 এপ্রিলও বিক্ষোভের প্রস্তুতি
হরিয়ানায় সাম্প্রতিক বেতন সংশোধন সত্ত্বেও, কর্মীরা অসন্তুষ্ট। তিনি বলেন, বর্ধিত বেতন মূল্যস্ফীতির তুলনায় অনেক কম।
গুরুগ্রাম মিউনিসিপ্যাল কর্পোরেশন এমপ্লয়িজ ইউনিয়নের নেতা বসন্ত কুমার বলেন, গুরুগ্রামের মতো শহরে এত বেতনে কেউ কীভাবে বাস করতে পারে? তিনি বলেন, ‘নতুন শ্রমবিধি, এলপিজি সংকট এবং কাজের খারাপ অবস্থা শ্রমিকদের স্বার্থে নয়। তাই এসবের বিরুদ্ধে আমরা আন্দোলন চালিয়ে যাব।
কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন শ্রমবিধির বিরুদ্ধেও বিক্ষোভ করছেন এখানকার শ্রমিকরা। তার মতে, এই কোডগুলি ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ ছাড়াই 12-ঘণ্টার শিফটের অনুমতি দেয়। এতে কারখানা মালিকরা শ্রমিকদের শোষণের সুযোগ পাবে।
নতুন নিয়ম, পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের শর্তাবলী (OSH) কোড-2020 অনুসারে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের নমনীয় শিফট প্যাটার্নের সুযোগ প্রদান করে। এর অধীনে শ্রমিকদের 12 ঘন্টা কাজ করানো যেতে পারে, শর্ত থাকে যে তারা সপ্তাহে তিন দিন ছুটিও পাবে। তার মানে আমরা সপ্তাহে মাত্র 48 ঘন্টা কাজ করব। ওভারটাইম কাজ করলে অন্তত দ্বিগুণ মজুরি পাওয়া উচিত। কিন্তু ইউনিয়ন ও শ্রমিকরা আশঙ্কা করছেন, কারখানার মালিকরা মাত্র ৮ ঘণ্টা বেতনে ১২ ঘণ্টা কাজ পাবেন।
এমতাবস্থায় পৌর ও রাজ্য কর্মীরা ১৬ এপ্রিল তিন ঘণ্টা সব কাজ বন্ধ করে বিক্ষোভের ঘোষণা দিয়েছেন।
নয়ডায় বিক্ষোভকারীরা বললেন- ‘200 টাকা বেড়েছে, এতে কী হবে?’
আন্দোলনকারীদের একজন রাগিনী বলেন, ‘আমরা আমাদের দাবি নিয়ে প্রায় এক মাস ধরে আন্দোলন করছি। 200 টাকা বেড়েছে, এতে কী হবে? সরকারকে ২০ হাজার টাকা বেতন দিতে হবে, তাও অবিলম্বে। এটা না হওয়া পর্যন্ত আমরা আন্দোলন চালিয়ে যাব!
অনেকেই অভিযোগ করেছেন, ৮ ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করানো হয়। আপনি ওভারটাইম জন্য বেতন পাবেন না. বেতন কখনই সময়মতো আসে না। বেতন স্লিপে ২০ হাজার লেখা থাকলেও বেতন ১১ হাজার। কোম্পানির সকল কর্মচারীদের জন্য একটি মাত্র টয়লেট আছে। কেউ অসুস্থ হয়ে পড়লেও দ্রুত ছুটি পান না।
বিক্ষোভকারীরা বলছেন, বর্তমান পরিস্থিতি আরও খারাপ। শুধু ভাড়া ও খাবারের দামই নয়, সিলিন্ডারেরই দাম ৪-৫ হাজার টাকা। এত বেতন দিয়ে কি খাবো, ছেলেমেয়ে মানুষ করবো নাকি ছেলেমেয়েদের পড়াবো?
আরেক বিক্ষোভকারী বলেন, ‘কিসের মাধ্যমে ৩৪১ টাকা বেড়েছে? আসুন আমরা বেশি কিছু না চাই। আমরা শুধু সরকারি আদেশ অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধি চাই।
একটি প্রতিবেদন অনুসারে, 2012 সালে উত্তরপ্রদেশে সর্বনিম্ন মজুরি সর্বশেষ সংশোধিত হয়েছিল।
ন্যূনতম মজুরি আইন অনুযায়ী প্রতিটি খাত অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যেও অঞ্চল অনুযায়ী অর্থাৎ টায়ার 1, 2 এবং 3 শহর অনুযায়ী বিভিন্ন মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে।
এখানে লক্ষণীয় বিষয় হল যে ইউপি সরকার কর্তৃক বর্ধিত পরিমাণে অঞ্চল এবং বিভাগ অনুসারে তারতম্য রয়েছে। তবে আগের বেতনে কোনো তারতম্য নেই।
হরিয়ানায় বিক্ষোভের পর ৩৫% বেতন বাড়িয়েছে সরকার
হরিয়ানার কারখানার শ্রমিকরাও এপ্রিলের প্রথম সপ্তাহে নয়ডার শ্রমিকদের মতো একই দাবি নিয়ে বিক্ষোভ করেছিল।
গত সপ্তাহে, মানেসারের ইন্ডাস্ট্রিয়াল মডেল টাউনশিপে (আইএমটি) সংঘর্ষও হয়েছিল। এরপরও হাজার হাজার ঠিকাদার শ্রমিক রাস্তায় নেমে আসে।
এর আগে ফেব্রুয়ারিতে, ইন্ডিয়ান অয়েল কর্পোরেশনের প্রায় 30 হাজার কর্মী পানিপতে কোম্পানির বাইরে ধর্মঘটে বসেছিলেন।
এর পরে, হরিয়ানা সরকার বেতন 35 শতাংশ বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর পরে শ্রমিকরা দৈনিক মজুরি হিসাবে 580-750 টাকা পাবেন।
অন্যদিকে, নয়ডায় বর্তমানে এটি 350 থেকে 400 এর মধ্যে রয়েছে। শ্রমিকদের মতে, তাদের মাসিক বেতন 11000 টাকা, যার মধ্যে 1000 টাকা ঠিকাদার কাজ দেওয়ার জন্য নেয়। এর মধ্যে তার কাছে মাত্র 10,000 টাকা অবশিষ্ট রয়েছে যা এই মুদ্রাস্ফীতির যুগে বেঁচে থাকার জন্য অপর্যাপ্ত।
যদি আমরা হরিয়ানার কথা বলি, সর্বনিম্ন মজুরি সর্বশেষ সংশোধিত হয়েছিল অক্টোবর 2015 সালে।
ন্যূনতম মজুরি আইন কি বলে?
ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীনে, কেন্দ্রীয় সরকার একটি তল মজুরি নির্ধারণ করে, যার অধীনে রাজ্য সরকার এবং শিল্পগুলির জন্য একই বা তার বেশি বেতন নির্ধারণের বিধান রয়েছে।
রাজ্য সরকার এর চেয়ে কম বেতন নির্ধারণ করতে পারে না। এখন প্রতি ৩ বছর পর পর বেতন সংশোধন করা প্রয়োজন। আগে এই সীমা ছিল ৫ বছরের জন্য।
এর আগে এর জন্য ন্যূনতম মজুরি আইন-1948 ছিল, যা এখন মজুরি-2019-এর কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এতে ৪টি শ্রম আইন একীভূত করা হয়েছে
- ন্যূনতম মজুরি আইন, 1948
- মজুরি প্রদান আইন, 1936
- বোনাস প্রদান আইন, 1965
- সমান পারিশ্রমিক আইন, 1976
কিভাবে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়?
ন্যূনতম মজুরি ব্যক্তির দক্ষতা এবং তার অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়। দক্ষতার জন্য সরকার ৪টি বিভাগ প্রস্তুত করেছে-
1. অদক্ষ
2. আধা-দক্ষ/অদক্ষ সুপারভাইজার
3. দক্ষ বা কেরানি
4. অত্যন্ত দক্ষ
বসবাসের খরচ অবস্থানের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। বিহার বা দিল্লির একটি গ্রামের জন্য খরচ একই হবে না। তাই স্থান অনুযায়ী মজুরিও নির্ধারণ করা হয়। এর জন্য, টিয়ার 1, 2 এবং 3 এর জন্য বিভিন্ন বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে। সরকার এগুলিকে এ, বি এবং সি জোনে ভাগ করেছে।
এই কারণগুলি ছাড়াও, ন্যূনতম মজুরি দুটি উপায়ে নির্ধারণ করা হয়।
- প্রথমটিতে, মৌলিক বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা (ভিডিএ- পরিবর্তনশীল মহার্ঘ ভাতা) একত্রিত করে দৈনিক ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ করা হয়। স্থান এবং কর্মক্ষেত্র অনুযায়ী এটি নির্ধারণ করা উচিত।
- দ্বিতীয় পদ্ধতিতে মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা (ভিডিএ) সহ কিছু সুবিধার খরচ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দাম না হলে সুবিধা পাওয়া যায়।
VDA মানে শ্রমিকদের দেওয়া ভাতা যা মুদ্রাস্ফীতি অনুযায়ী বাড়তে বা কমতে থাকে। VDA CPI-IW (Consumer Price Index- Industrial Worker) এর সাথে যুক্ত, যা সাধারণত বছরে দুবার পরিবর্তন করা উচিত। প্রথমবার ১ এপ্রিল এবং দ্বিতীয়বার ১ অক্টোবর। পুরনো নিয়মে এ বিষয়ে এত জোর না থাকলেও নতুন নিয়মে তা কঠোরভাবে বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে।
এই ন্যূনতম মজুরি আইনটি সমস্ত নির্ধারিত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যেমন নির্মাণ, খনি, পরিষ্কার, লোডিং-আনলোডিং, কৃষিকাজ এবং অন্যান্য শিল্প কাজের জন্য।
ন্যূনতম মজুরির সর্বশেষ আপডেটের পরে, CPI-IW 11.28 পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ভিত্তিতে নির্মাণ, খনি এবং পরিচ্ছন্নতার মতো কেন্দ্রীয় খাতে মজুরির খরচ এপ্রিল 1, 2026 থেকে বেড়েছে। এর পরে, রাজ্যগুলিকে তাদের হার অনুসারে মহার্ঘ ভাতা বাড়াতে হয়েছিল। রাজ্য সরকারগুলি যখন তা বাড়ায়নি, তখন প্রতিবাদ হয়েছিল।
সহিংস বিক্ষোভের পর, মঙ্গলবার, 14 এপ্রিল, ইউপি সরকার বিদ্যমান বেতন 3,000 টাকা বাড়িয়েছে। কিন্তু এর পরও শ্রমিকরা বিক্ষোভ করছেন। তারা 20,000 টাকা মাসিক বেতনের দাবিতে অনড়।
বিহার ও গুজরাটেও বিক্ষোভ হয়েছে
সোমবার নয়ডায় বিক্ষোভের আগে বিহারের বারাউনি, গুজরাটের সুরাট, মানেসার এবং হরিয়ানার পানিপথেও সহিংস বিক্ষোভ হয়েছে। রাজ্য সরকারগুলি হয় কর্মীদের বেতন বাড়ায়নি বা বৃদ্ধির পরিমাণ অপর্যাপ্ত ছিল।
2 ফেব্রুয়ারি, বরাউনিতে বেতন বৃদ্ধি, কাজের সময় নির্ধারণ এবং পিএফ, ইএসআইসি-র মতো সামাজিক সুরক্ষা বিধানের দাবিতে বিক্ষোভ হয়েছিল।
২৭ ফেব্রুয়ারি, সুরাটের L&T-এর 5000 চুক্তিভিত্তিক কর্মী হাজিরায় বিক্ষোভ করেন যা সহিংস রূপ নেয়।
সোনালী রাই
(Feed Source: bhaskarhindi.com)