আপনি যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারী হন, তাহলে এই খবরটি আপনার জন্য। এখনও অবধি, EPFO ​​(কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল সংস্থা) এর প্রায় 8 কোটি কর্মচারীকে তাদের মূল বেতনের 12% অবদান রাখতে হয়েছিল এবং সংস্থার জন্য একই পরিমাণ অবদান রাখা বাধ্যতামূলক ছিল। কিন্তু, কেন্দ্র 29 জুন নতুন কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল স্কিম, 2026 অবহিত করেছে।

এটি পুরানো EPF স্কিম, 1952 কে প্রতিস্থাপন করেছে। এর অধীনে, বাধ্যতামূলক কর্মচারী অবদানকে 15,000 টাকার বিধিবদ্ধ বেতন সীমার সাথে স্পষ্টভাবে যুক্ত করা হয়েছে। এর মানে হল যে এখন কোম্পানিগুলির জন্য 15,000 টাকার মাত্র 12% অর্থাৎ EPF অবদান হিসাবে 1,800 টাকা নেওয়া প্রয়োজন৷ 1,800 টাকার উপরে অবদান শুধুমাত্র তখনই চলতে পারে যদি কর্মচারী স্বেচ্ছায় করতে চান।

আপনি যদি আপনার অবসর তহবিলের জন্য আরও সঞ্চয় করতে চান তবে আপনি EPF-তে 1,800 টাকার বেশি অবদান রাখতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণভাবে, কোম্পানিগুলির জন্য এই অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী অবদানের সাথে মেলানো বাধ্যতামূলক নয় যদি না তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা কোম্পানির নীতির অধীনে এটি করতে সম্মত হয়।

এর মানে হল যে EPF-তে কর্মচারীর অবদান যাই হোক না কেন, কোম্পানিগুলি ইপিএফ-এ শুধুমাত্র 1,800 টাকা অবদান রাখতে আইনত বাধ্য থাকবে। এছাড়াও পিএফ তোলা, পেনশন বা বীমা দাবি 20 দিনের মধ্যে নিষ্পত্তি করতে হবে। কোনো সুনির্দিষ্ট কারণ ছাড়া বিলম্ব করলে কমিশনারের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে এবং বার্ষিক 12% জরিমানা সুদ প্রদান করতে হবে, যা কর্মকর্তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে।

সুবিধা হল হাতে বেতন বাড়তে পারে, কিন্তু অসুবিধা হল ‘সঞ্চয়’ কমে যাবে।

1. কর্মীদের উপর সরাসরি প্রভাব কি হবে? বেতন থেকে কেটে নেওয়া অতিরিক্ত কি এখন পাওয়া যাবে?

বর্তমানে বেশিরভাগ সংস্থাই পিএফ-এ মূল বেতনের 12% কাটত। ধরুন মূল বেতন 30,000 টাকা, তাহলে বর্তমানে 3,600 টাকা কেটে নেওয়া হয়েছে। নতুন নিয়মের পরে, এর থেকে মাত্র 1,800 টাকা কাটতে হবে। অবশিষ্ট 1,800 টাকা এখন ‘ইচ্ছার’ বিষয়, অর্থাৎ, যদি কর্মচারী এবং কোম্পানি উভয়েই সম্মত হয়, তাহলে এই পরিমাণ PF-এর পরিবর্তে প্রাপ্ত বেতনে যোগ করা যেতে পারে। কিন্তু এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটবে না, এই কোম্পানির নীতি এবং পারস্পরিক সম্মতির জন্য প্রয়োজন।

2. কোম্পানিগুলি কি 12% অবদান দেওয়া বন্ধ করবে? সেই টাকা কি এখন বেতনে যোগ হবে?

কোম্পানির এখন শুধুমাত্র 1,800 টাকা দিতে আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এর চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান কোম্পানি এবং কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে; কোন আইন তাদের তা করতে বাধ্য করে না। তবে এর অর্থ এই নয় যে সমস্ত সংস্থাগুলি অবিলম্বে আরও বেশি অবদান রাখা বন্ধ করবে। অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য পুরানো ব্যবস্থাও চালিয়ে যেতে পারে। প্রতিটি কোম্পানি তার নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেবে।

3. এই পরিবর্তন থেকে সরকার কীভাবে উপকৃত হবে?

সরকারের লক্ষ্য অর্থ উপার্জন করা নয়, পুরানো এবং জটিল পিএফ আইন (যা 1952 সাল থেকে কার্যকর ছিল) নতুন শ্রম আইন অনুসারে পরিষ্কার করা। এটি নিয়মগুলিকে স্পষ্ট করবে, কাগজের কাজ কমিয়ে দেবে এবং PF সংক্রান্ত বিরোধ কমবে বলে আশা করা হচ্ছে।

4. কোম্পানিগুলি কি এতে লাভবান বা ক্ষতির সম্মুখীন হবে?

এটি বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য সুবিধার বিষয়। যে সংস্থাগুলি উচ্চ বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও 12% সম্পূর্ণ হারে PF কাটছিল, তারা চাইলে এখন 1,800 টাকা কাটতে পারে। সীমাবদ্ধ হতে পারে। তাদের ওপর আইনি বোঝা কম হবে। বেতন কাঠামো তৈরিতে আরও স্বাধীনতা থাকবে। এতে কোনো ক্ষতি আছে বলে মনে হয় না।

5. EPF-এ 1,800 টাকার অবদান কর্মীদের ভবিষ্যতের সঞ্চয়কে কীভাবে প্রভাবিত করবে?

যদি একজন কর্মচারী পিএফ-এ প্রতি মাসে মাত্র 1,800 টাকা জমা করেন, তাহলে অবসর নেওয়া পর্যন্ত জমা করা পরিমাণ আগের তুলনায় অনেক কম হবে। PF-এ ভাল সুদ পাওয়া যায় (প্রায় 8.25%), এবং পরিমাণ যত বেশি হবে, তত বেশি সুবিধা। হ্যাঁ, যারা ইচ্ছুক কর্মচারীরা আগের মতোই একই পরিমাণ জমা রাখতে পারেন। প্রকৃত বিপদ হল তারা যারা তথ্যের অভাবে বা হাতে বেশি বেতনের লোভের কারণে কম পিএফ অবদানের জন্য বেছে নেবেন। অবসর গ্রহণের সময় তারা খুব কম পরিমাণে পাবেন।

6. বেতন কাঠামোতে কি কি পরিবর্তন দেখা যায়?

বিশেষ করে পরিবর্তন দেখা যায় সেইসব কোম্পানিতে যারা ফিক্সড কমপ্লিট প্যাকেজ অফ স্যালারি (CTC) দেয়। এটা সম্ভব যে কোম্পানি এবং কর্মচারী একসাথে সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে আরও PF কাটানোর পরিবর্তে, সেই অর্থটি হাতে পাওয়া বেতন বা অন্যান্য ভাতাগুলিতে যোগ করা উচিত। এ কারণে মাসিক বেতন কিছুটা বাড়লেও অবসরের জন্য সঞ্চিত অর্থ কমে যেতে পারে। এই পরিবর্তন একযোগে সব জায়গায় ঘটবে না, কিন্তু ধীরে ধীরে এবং বিভিন্নভাবে বিভিন্ন কোম্পানিতে হবে।

(Feed Source: bhaskarhindi.com)