নতুন শ্রম কোডে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি কর্মীর অবসর তহবিল এবং গ্রাচুইটির পরিমাণও বৃদ্ধি করবে। পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট 1972 অনুসারে, 10 জনের বেশি কর্মচারী থাকা একটি বেসরকারী সংস্থার একজন কর্মচারী পাঁচ বছরের পরিষেবার পরে গ্র্যাচুইটি সুবিধা দাবি করার যোগ্য।

গ্র্যাচুইটি যোগ্যতা সীমা পরিবর্তন

শীঘ্রই কার্যকরী শ্রম কোডের অধীনে, কেন্দ্র নির্দিষ্ট মেয়াদী বা চুক্তি-ভিত্তিক কর্মচারীদের জন্য গ্র্যাচুইটি যোগ্যতার সীমা এক বছর বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছে, অর্থাৎ কর্মচারীরা যখন আইনটি থাকবে তখন এক বছর কাজ করার পরেই গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী হবে। তবে কোম্পানির নিয়মিত বেতন-ভাতায় কর্মরত কর্মীদের জন্য গ্রাচুইটির নিয়ম আগের মতোই থাকবে।

প্রকৃতপক্ষে, নতুন সামাজিক নিরাপত্তা ও শিল্প সম্পর্ক কোডের অধীনে, সরকার চুক্তি কর্মীদের জন্য গ্র্যাচুইটি প্রদানের জন্য পাঁচ বছরের চাকরির নিয়ম সহজ করার বিধান করেছে। ব্যাখ্যা করুন যে নির্দিষ্ট মেয়াদ বা চুক্তি ভিত্তিক কর্মচারী তারা যাদের চাকরি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে শেষ হয়।

বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা দেওয়ার ওপর জোর দেওয়া

সরকার বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের গ্রাচুইটির সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা প্রসারিত করার লক্ষ্য রাখে, যার মধ্যে বেশিরভাগ নিম্ন-পদস্থ কর্মী যেমন শ্রমিক, কারখানা অপারেটর, হেল্পার এবং ড্রাইভার অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

হিমায়িত পরাঠা সাধারণ রোটির মতো নয়, তাই 18 শতাংশ জিএসটি চার্জ করা হবে

নতুন শ্রম কোডে আরও বলা হয়েছে যে নতুন নির্দেশিকাগুলিতে নির্দিষ্ট মজুরির ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হবে। তবে, নিয়মিত কর্মচারীরা একটি কোম্পানিতে পাঁচ বছর একটানা চাকরি করার পর গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য হবেন।

বিদ্যমান আইন অনুসারে, মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয়। গ্রাচুইটি গণনার জন্য একটি মাসকে 26 দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা 20 লাখ টাকা।

বেতন বিধিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন

নতুন শ্রমবিধিতে মোট বেতনের ৫০ শতাংশ মূল বেতন হিসেবে দিতে হবে। এতে কর্মীদের জন্য গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বাড়বে। যদি কর্মচারীর মূল বেতন মোট বেতনের 50 শতাংশের কম হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের কর্মচারীর বেতন আবার নির্ধারণ করতে হবে।