যে কোনো কোম্পানির HR নিয়োগকর্তা এবং ব্যবস্থাপকের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসেবে কাজ করে। কোনো কোম্পানিতে কোনো ব্যক্তির যোগদান বা না হওয়া সেই কোম্পানির এইচআর বিভাগের ওপর নির্ভর করে। শুধু তাই নয়, একজন কর্মচারী নিয়োগের পরও এইচআর তার কর্মক্ষমতার ওপর নজর রাখে। তাই এইচআর টিমের সাথে দেখা করার সময় আপনার অনেক ছোট ছোট জিনিসের যত্ন নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তাই আজ এই প্রবন্ধে আমরা আপনাকে এমনই কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে বলছি-

শব্দের উপর ফোকাস করুন

যখনই আপনি এইচআর-এর সাথে দেখা করেন, তখন আপনার শব্দগুলি খুব সাবধানে চয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। কোন শব্দ বা বাক্য বলার আগে একবার থামুন এবং চিন্তা করুন। এমন কিছু বলবেন না যা আপনার HR কে আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা তৈরি করতে বাধ্য করবে। এটি অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদে আপনার চাকরিকে প্রভাবিত করবে।

কোম্পানি সম্পর্কে আপনার উপলব্ধি সম্পর্কে খোলামেলা করবেন না

আপনাকে অগত্যা প্রতিটি কোম্পানির নীতির সাথে আরামদায়ক হতে হবে না। আপনি যদি মনে করেন কোম্পানির নীতিতে আপনার কিছু সমস্যা আছে এবং সেগুলি আপনার কাজের উপর প্রভাব ফেলছে তাহলে HR এর সাথে যোগাযোগ করুন। কিন্তু যদি এই ধরনের বিষয়ে শুধুমাত্র মতের পার্থক্য থাকে তবে কখনই এইচআরকে এটি সম্পর্কে বলবেন না। এটি আপনার একটি নেতিবাচক ইমেজ তৈরি করতে পারে এবং এর প্রভাব আপনার বৃদ্ধিতেও দৃশ্যমান হতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করবেন না

আপনি যদি আপনার কোম্পানিকে বিদায় জানানোর পরিকল্পনা করে থাকেন, তবে আপনি অন্য কোম্পানিতে নির্বাচিত না হওয়া পর্যন্ত এটি সম্পর্কে কাউকে বলবেন না। HR-এর কেউ যদি আপনার অন্য চাকরি খোঁজার পরিকল্পনার কথা জানে, তাহলে তারা আপনাকে তাদের কোনো প্রকল্পে অংশীদার করবে না। আপনি নতুন জায়গায় নির্বাচিত নাও হতে পারেন এবং এই কোম্পানিতে আপনার ইমেজও প্রভাবিত হতে পারে।

আপনার পার্ট-টাইম জব সম্পর্কে তাদের বলবেন না

অনেকেই আছেন যারা পার্টটাইম জব করে বেশি টাকা ইনকাম করার জন্য। আপনি যদি তাদের মধ্যে থাকেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার কোম্পানির এইচআর এটি সম্পর্কে সচেতন নয়। আপনার ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপক যদি তাকে আপনার পার্ট টাইম চাকরি সম্পর্কে বলার জন্য আপনাকে ফোন করেন তার মানে আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে অসন্তুষ্ট। এমতাবস্থায়, কোম্পানি এইচআর আপনাকে একটি মতামত দেবে, যা অবশ্যই আপনার স্বার্থে হবে না।

– মিতালি জৈন