ভারতীয় পেশাদারদের একটি বড় অংশ বিশ্বাস করে যে ভবিষ্যতে, কোম্পানিগুলি একটি একক ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ পেশাদারদের পরিবর্তে বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন পেশাদারদের পছন্দ করবে। শ্রমজীবী ​​মানুষের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম লিঙ্কডইন এক গবেষণার পর এ তথ্য জানিয়েছে। গবেষণায় দেখা গেছে যে ভারতের 76 শতাংশ পেশাদার বিশ্বাস করেন যে 20 বছর আগের তুলনায় ডিগ্রিগুলি চাকরির জন্য কম গুরুত্বপূর্ণ। এই বছরের 6-12 এপ্রিলের মধ্যে 18 বছর এবং তার বেশি বয়সী 1,000 জনেরও বেশি পেশাদারের সাথে সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে সেন্সসওয়াইড দ্বারা গবেষণাটি পরিচালিত হয়েছিল।

গবেষণা অনুসারে, এর কারণ এখন দক্ষতা ভিত্তিক নিয়োগ হচ্ছে। এতে, 82 শতাংশ ভারতীয় পেশাদার সম্মত হন যে সংস্থাগুলি এখন এমন পেশাদারদের নিয়োগ করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছে যাদের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা নেই তবে সঠিক দক্ষতা রয়েছে। আপস্কিলিং এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। 87 শতাংশ বিশ্বাস করে যে 20 বছর আগের তুলনায় ক্রমাগত নতুন দক্ষতা শেখা আরও গুরুত্বপূর্ণ। গবেষণায় দেখা গেছে যে 83 শতাংশ ভারতীয় পেশাদার মনে করেন যে ক্যারিয়ারের পথগুলি আরও সহজ এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি 20 বছর আগের তুলনায় আরও স্পষ্ট। এতে বলা হয়েছে, “পরিবর্তন এখন ঘটছে…”

আশুতোষ গুপ্ত, ভারতের আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক, লিঙ্কডইন ইন্ডিয়া, বলেছেন, “পেশাদাররা এখন তাদের ক্যারিয়ারে 20 বছর আগের চেয়ে ভিন্ন মানসিকতার সাথে যোগাযোগ করছেন, যেখানে বেতন এখনও গুরুত্বপূর্ণ। আমরা নতুন প্রজন্মের কর্মীদের দেখছি যারা ক্যারিয়ারের উত্থান-পতনের সাথে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে, তাদের মূল্যবোধের সাথে আপস করতে অস্বীকার করে এবং তারা কীভাবে, কখন এবং কেন কাজ করে তা নির্ধারণ করতে চায়।” তিনি আরও যোগ করেছেন যে পেশাদাররাও উপলব্ধি করছেন যে একা ডিগ্রি অর্জন করবে না এবং তাদের ক্রমাগত একাধিক দক্ষতা অর্জন করতে হবে কারণ চাকরি দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে।

দাবিত্যাগ:প্রভাসাক্ষী এই খবরটি সম্পাদনা করেননি। পিটিআই-ভাষা ফিড থেকে এই খবর প্রকাশিত হয়েছে।