রাজস্থান পাবলিক সার্ভিস কমিশন (RPSC) এর আপিলের উপর রায় দেওয়ার সময় সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে রিজার্ভ বা অপেক্ষমাণ তালিকায় নাম থাকাই একজন প্রার্থীকে নিয়োগের অধিকার দেয় না।
বিচারপতি দীপঙ্কর দত্ত এবং বিচারপতি অগাস্টিন জর্জ মসিহের বেঞ্চ রাজস্থান হাইকোর্টের একক বেঞ্চ এবং ডিভিশন বেঞ্চের আদেশ বাতিল করেছে, যেখানে কমিশনকে নিয়মের সময়সীমা অতিক্রান্ত হওয়ার পরেও রিজার্ভ তালিকা থেকে প্রার্থীদের নিয়োগের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।
সুপ্রিম কোর্ট আরপিএসসির দায়ের করা আপিলের উপর রায় দিয়েছে। ফাইল ছবি।
প্রার্থীরা হাইকোর্টে আবেদন করেছিলেন কমিশনের যুগ্ম আইনি উপদেষ্টা রাকেশ ওঝা বলেছেন যে এই বিষয়টি জুনিয়র ল অফিসার নিয়োগ-2013 এবং 2019 এবং সহকারী পরিসংখ্যান অফিসার নিয়োগ-2020 এর সাথে সম্পর্কিত। মূল তালিকার কিছু প্রার্থী দায়িত্ব না নেওয়ার কারণে, সংরক্ষিত তালিকার প্রার্থীরা শূন্য পদে নিয়োগের দাবিতে রাজস্থান হাইকোর্টে আবেদন করেছিলেন।
সুপ্রিম কোর্টে চ্যালেঞ্জ করেছিল কমিশন অপেক্ষমাণ তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ইয়েতি জৈন, আকৃতি সাক্সেনা এবং বিবেক কুমার মীনার মতো প্রার্থীদের আবেদনের ভিত্তিতে, রাজস্থান হাইকোর্টের একক বেঞ্চ প্রার্থীদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করার নির্দেশনা দিয়েছিল। কমিশন হাইকোর্টের ডিভিশন বেঞ্চে আপিল করে তা চ্যালেঞ্জ করলেও সিঙ্গেল বেঞ্চের সিদ্ধান্ত অক্ষুণ্ন রেখে ডিভিশন বেঞ্চ কমিশনের আপিল খারিজ করে দেয়। এরপর এই আদেশকে সুপ্রিম কোর্টে চ্যালেঞ্জ করে কমিশন।
সুপ্রিম কোর্টের রায়ের মূল বিষয়
- সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে রাজস্থান পরিষেবা বিধি অনুসারে, মূল তালিকা পাঠানোর তারিখ থেকে সংরক্ষিত তালিকার বৈধতা শুধুমাত্র 6 মাসের জন্য। এই মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তালিকাটি অকার্যকর হয়ে পড়ে।
- বিচারপতি দীপঙ্কর দত্ত এবং বিচারপতি অগাস্টিন জর্জ মসিহের একটি বেঞ্চ রায় দিয়েছে যে সংরক্ষিত তালিকায় নাম থাকাই নিয়োগের প্রার্থীকে কোনও আইনি অধিকার দেয় না।
- আদালত আরও স্পষ্ট করেছে যে রাজস্থান পাবলিক সার্ভিস কমিশন একটি স্বাধীন সাংবিধানিক সংস্থা। এমনকি রাজ্য সরকার আপিল না করলেও নিয়োগের নিয়ম রক্ষার জন্য কমিশনের আপিল করার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে।
- সিদ্ধান্তে উল্লেখ করা হয়েছে যে যদি বাছাই প্রক্রিয়াটি অনির্দিষ্টকালের জন্য উন্মুক্ত রাখা হয়, তবে এটি আসন্ন পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নেওয়া নতুন যোগ্য প্রার্থীদের সুযোগ থেকে বঞ্চিত করা হবে।
- হাইকোর্টের সিদ্ধান্ত বাতিল করে সুপ্রিম কোর্ট তার সিদ্ধান্তে বলেছে, প্রার্থীদের প্রতি সহানুভূতি থাকলেও প্রতিষ্ঠিত নিয়ম ও সময়সীমার বিরুদ্ধে নিয়োগের আদেশ দেওয়া যাবে না।
(Feed Source: bhaskarhindi.com)