রেডিটে “kml3141” নামে পরিচিত ওই ব্যক্তি জানান, গত ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে তিনি চাকরি হারান। একই সংস্থায় টানা ১০ বছর কাজ করেছিলেন এবং এই সময়ে তিনবার পদোন্নতিও পেয়েছিলেন। তাই হঠাৎ ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত তাঁর কাছে সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিত ছিল। তিনি জানান, এরপরের কয়েক মাস তাঁর জীবনের অত্যন্ত কঠিন সময়ের মধ্যে একটি ছিল। রেডিট পোস্টে তিনি লিখেছেন, অসংখ্য ইন্টারভিউয়ে অংশ নেওয়ার পরও বারবার প্রত্যাখ্যাত হতে হয়েছে তাঁকে। অনেক ক্ষেত্রে নিয়োগ প্রক্রিয়া মাঝপথে বাতিল হয়েছে, কিছু পদ স্থগিত রাখা হয়েছে, আবার কয়েকটি ক্ষেত্রে শেষ পর্যন্ত সংস্থার অভ্যন্তরীণ কর্মীকেই নিয়োগ করা হয়েছে।

ওই ব্যক্তি জানান, ইন্টারভিউয়ের প্রস্তুতিতে তিনি ব্যাপকভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাহায্য নিয়েছেন। তিনি চাকরির বিজ্ঞপ্তির বিবরণ এআই টুলে যুক্ত করতেন এবং যাঁরা সাক্ষাৎকার নেবেন, তাঁদের সম্পর্কেও তথ্য দিতেন। এরপর এআই সম্ভাব্য প্রশ্ন তৈরি করতে, ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে এবং তাঁর দক্ষতা ও অভিজ্ঞতাকে তুলে ধরার জন্য স্টার (STAR) পদ্ধতিতে উত্তর প্রস্তুত করতে সাহায্য করত। তাঁর কথায়, এআই উত্তরকে সংক্ষিপ্ত, স্পষ্ট এবং প্রাসঙ্গিক রাখতে সাহায্য করেছে। ফলে ইন্টারভিউয়ে অপ্রয়োজনীয়ভাবে বেশি ব্যাখ্যা করার প্রবণতাও অনেকটাই কমেছে।

রেডিট ব্যবহারকারী জানান, এই অভিজ্ঞতা তাঁকে অধ্যবসায় ও মানসিক দৃঢ়তার গুরুত্ব শিখিয়েছে। দীর্ঘদিন চাকরি খুঁজেও যারা সাফল্য পাচ্ছেন না, তাঁদের উদ্দেশে তিনি আবেদন চালিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন। এমনকি নিজের সামর্থ্যের বাইরে বলে মনে হলেও বিভিন্ন পদের জন্য আবেদন করতে উৎসাহিত করেছেন। এই অভিজ্ঞতা আরও একবার তুলে ধরেছে যে, বর্তমানে ইন্টারভিউয়ের প্রস্তুতি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং পেশাগত অগ্রগতির ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ক্রমশ একটি কার্যকর সহায়ক হিসেবে ব্যবহৃত হচ্ছে।