বাড়িতে নয়, অফিসে বসে কাজ করাটাই আসল, ভারতীয় সিইওরা চাইছেন এমনটাই। সাম্প্রতিক কেপিএমজি ইন্ডিয়ার সিইও আউটলুক রিপোর্টও দেখায় যে যে কর্মীরা নিয়মিত অফিসে আসবেন, তাঁদের পুরস্কৃত করতে বা প্রমোশন দিতেও প্রস্তুত প্রায় ৯১ শতাংশ ভারতীয় সিইও। এটি বিশ্বের ৮৭ শতাংশ সিইওদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি যারা একইভাবে অনুভব করেন।

করোনা মহামারীর আগে, ঠিক যেমন অফিস কালচার ছিল, ঠিক একইভাবে অফিসের সেই দিনগুলো ফিরিয়ে আনতে চান এই সিইওরা। তাঁদের মতে, একসঙ্গে একই জায়গায় বসে কাজ করলে, সেই কাজ আরও ভালো হয়।

প্রতিবেদনটি এও দেখিয়েছে যে আগামী তিন বছরের মধ্যে প্রত্যেক কর্মচারী অফিসে এসে কাজ করবেন বলেও আশা করেন ৭৮ শতাংশ ভারতীয় সিইও। প্রতিবেদনে ওয়ার্কফোর্স বা কর্মচারীদের সম্মিলিত কর্মশক্তি বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার উপরও জোর দেওয়া হয়েছে। এখন প্রায় অর্ধেক শতাংশ ভারতীয় সিইও, তাঁদের কর্মীদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করছেন। কারণ এই সিইওরা বিশ্বাস করে যে প্রযুক্তিতে বিনিয়োগের মতোই মানুষের উপর বিনিয়োগ করাও গুরুত্বপূর্ণ।এক সংবাদমাধ্যমের সঙ্গে একটি সাক্ষাৎকারে, কেপিএমজি ইন্ডিয়ার সিইও ইয়াজদি নাগপুরওয়ালা উল্লেখ করেছেন যে অপারেশনাল সমস্যাগুলি এই বছরের সিইওদের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ। সেই সঙ্গে, সাইবার নিরাপত্তা এবং বিশ্বব্যাপী রাজনৈতিক ইস্যু নিয়ে উদ্বেগও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। তবে এ বছর প্রযুক্তি, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, আলোচনার প্রধান বিষয় হয়ে উঠেছে।

নাগপুরওয়ালা আরও উল্লেখ করেছেন যে এবার কর্মচারীদের বেতন নিয়ে বিশেষ ভাবনাচিন্তা করার প্রয়োজন। তিনি আরও পরামর্শ দিয়েছেন যে আজকের এই প্রতিযোগিতামূলক বাজারে, কোম্পানিগুলিকে সেরা প্রতিভাবান কর্মীদের ধরে রাখতে হলে, নিজেদের কোম্পানিতে তাঁদের টেনে আনতে জানতে হবে।

(Feed Source: hindustantimes.com)