ভারতে কর্মরত 26% মানুষ মহিলা, তবে গত তিন বছর ধরে এই চিত্রটিতে কোনও পরিবর্তন হয়নি। এর সাথে, মহিলারা সিনিয়র পদগুলির দিকে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে তাদের সংখ্যা কর্মস্থলে হ্রাস পায়।

‘কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা’ এর এই চিত্রগুলি কাজ করার জন্য এবং বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, ইনকুইটি এবং বিলিংয়ে ভারতের সেরা কর্মক্ষেত্র আমি বেরিয়ে এসেছি।

প্রতিবেদনে আরও প্রকাশিত হয়েছে যে ভারতের কর্মক্ষেত্রও দিব্যং এবং এলজিবিটিকিউআইএ+ সম্প্রদায়ের জন্যও বেমানান নয়।

মহিলারা সন্তানের পরে কাজ ছেড়ে যেতে বাধ্য হয়

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মধ্য-স্তরের এবং নেতৃত্বের রোলগুলিতে মহিলাদের অভাবের তিনটি প্রধান কারণ রয়েছে…।

দিব্যং, এলজিবিটিকিউআইএ+ কর্মক্ষেত্রে সমর্থন পাবেন না

ভারতের কর্মক্ষেত্রে দিব্যং মানুষের একটি বড় অংশ রয়েছে তবে প্রতিবেদন অনুসারে সংস্থাগুলি তাদের প্রয়োজনের যত্ন নেয় না। এ সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি পেয়েছে তবে এখনও সঠিক ব্যবস্থাগুলি বিভিন্নভাবে সক্ষমদের জন্য উপলভ্য নয়।

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্কের গবেষণায় দেখা গেছে যে গ্লোবাল স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী অক্ষম করার জন্য 2 টির মধ্যে 1 জনের মধ্যে কেবল প্রযুক্তি রয়েছে।

একই পরিস্থিতি এলজিবিটিকিউআইএ+ সম্প্রদায়ের সাথে। ভারতীয় কর্মক্ষেত্রের সমতা ইন্ডেক্ট 2024 অনুসারে, ভারতীয় 45% ভারতীয় সংস্থার বৈষম্য বিরোধী নীতি রয়েছে। এমএনসি সম্পর্কে কথা বলার সময়, বৈষম্য বিরোধী নীতিগুলি প্রায় 85%এ অনুসরণ করা হয়।

(Feed Source: bhaskarhindi.com)