Tata Consultancy Services: কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি নীতিতে কোন পরিবর্তন করা হবে না। শুধু মাত্র ১ বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করা কর্মীরাই নন। সমস্ত কর্মীদেরই বার্ষিক বেতন মূল্যায়ন(Appraisal) হবে। শুক্রবার এমনটাই জানাল টিসিএস।

টিসিএস-এর এক আধিকারিক জানান, আমারা চিরকালই বাজারের সঙ্গে মানিয়েই ইনক্রিমেন্ট দিই। এমনকি মহামারী চলাকালীনও আমাদের এই নিয়মের অন্যথা হয়নি। সমস্ত অভিজ্ঞ কর্মীদেরই তাঁদের এক বছরের কাজের হিসাবে বার্ষিক বেতন মূল্যায়নের মাধ্যমে, নিয়ম মেনে বেতন বৃদ্ধি করা হবে। সংস্থার তরফেও এ বিষয়ে বিবৃতি প্রকাশিত হয়েছে।

সম্প্রতি একাধিক রিপোর্টে বলা হয়, কর্মীদের কাছে ইমেল পাঠানো হয়েছে যে, যাঁদের সংস্থায় মাত্র এক বছর হয়েছে, এমন কর্মচারীদের হাইক দেওয়া হবে না।

উক্ত ইমেলে নাকি বলা হয়েছিল, ‘প্রথম বছর নিয়ে TCS-এর নীতিতে একটি সাম্প্রতিক সংশোধন করা হয়েছে।’ সেই নিয়মের বলে, যাঁরা ১ এপ্রিল বা তার পরে সংস্থায় তাঁদের প্রথম বছর পূর্ণ করেছেন, তাঁরা এক বছর সমাপ্তির পর কোনও বেতন বৃদ্ধি পাবেন না। বরং পরবর্তী বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির চক্রে তাঁদের প্রথম ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হবে।

টিসিএস-এর জুন ২০২২ ত্রৈমাসিকের আর্থিক রিপোর্ট:

রিপোর্ট অনুযায়ী, গত বছরের একই ত্রৈমাসিকের তুলনায় Q1-এর টিসিএস-এর রেভেনিউ ১৬.১৮% বেড়েছে। নেট আট বেড়েছে ৫.২২%।

বর্তমানে বিভিন্ন আইটি সংস্থাতেই বেতন নীতির পরিবর্তন করা হচ্ছে। বাজার পর্যবেক্ষকদের মতে, এখন গোটা প্রযুক্তি খাতই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মন্দার বিরুদ্ধে তৈরি হচ্ছে। সেই কারণে বাজেটে সংশোধন করছে তারা।

ইনফোসিসের মতো কিছু সংস্থা ভ্যারিয়েবল পে-এর ৭০% রোল আউট করেছে। অন্যদিকে উইপ্রো-র বেশ কিছু কর্মচারীর মূল্যায়ন এখনও সম্পূর্ণ হয়নি। প্রযুক্তি সংস্থাগুলির বর্তমানে মার্জিন নিয়ে বেশ চাপ রয়েছে। করোনা ও তার পরবর্তী ‘আইটি বুমে’র হাওয়া কী তবে স্তিমিত? এর জন্য ২০২৩ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে, মনে করছেন বাজার পর্যবেক্ষকরা।

(Source: hindustantimes.com)