Headline
গোগোল প্লে স্টোর থেকে আপনার মোবাইল ফোনে অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ ডাউনলোড করে ইনস্টল করুন আর NEWZ 24 দেখুন******ডাউনলোড করার জন্যে নিচে Menu-র "অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ" ট্যাবে ক্লিক করুন****** গোগোল প্লে স্টোর থেকে আপনার মোবাইল ফোনে অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ ডাউনলোড করে ইনস্টল করুন আর NEWZ 24 দেখুন******ডাউনলোড করার জন্যে নিচে Menu-র "অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ" ট্যাবে ক্লিক করুন
শতাধিক কর্মী ছাঁটাই হতে পারে উইপ্রো থেকে, নতুন বছরেই মন খারাপ! Report
শতাধিক কর্মী ছাঁটাই হতে পারে উইপ্রো থেকে, নতুন বছরেই মন খারাপ! Report

উইপ্রো( Wipro) । এবার উইপ্রো থেকেও চাকরি যেতে পারে অনেকের। মূলত লাভের অঙ্ক বৃদ্ধি করার জন্য়ই উইপ্রো এবার চাকরি কাটছাঁটের দিকে এগোচ্ছে। ছাঁটাই হতে পারে উইপ্রোতে। ইকোনমিক টাইমসের রিপোর্ট বলছে, মোটামুটিভাবে ১০০জনেরও বেশি জনের চাকরি যেতে পারে উইপ্রো কোম্পানি থেকে। এদিকে সিএনবিসি-টিভি ১৮ এর তরফে উইপ্রোর সঙ্গে এব্য়াপারে যোগাযোগ করা হয়েছিল। বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য় ওই আইটি কোম্পানির সঙ্গে যোগাযোগ করা হয়েছিল। সেখান থেকে এক মুখপাত্র জানিয়েছেন, আরও ভালো ক্লায়েন্ট পাওয়ার জন্য আমরা আমাদের কর্মীদের আরও উন্নতি চাই। সেকারণে…

Read More

নারায়ণমূর্তিকে চাকরি দিতে চায়নি Wipro, সিদ্ধান্ত কি সঠিক ছিল?
নারায়ণমূর্তিকে চাকরি দিতে চায়নি Wipro, সিদ্ধান্ত কি সঠিক ছিল?

নারায়ণ মূর্তি। ইনফোসিসের সহ প্রতিষ্ঠাতা। তিনি জানিয়েছেন, ইউপ্রো একবার তাকে চাকরি দিতে চায়নি। আর তারপর ভেঙে না পড়ে নতুন করে কোম্পানি তৈরির চেষ্টা করেন নারায়ণ মূর্তি। আর সেই জেদ থেকেই জন্ম নিল ইনফোসিস। তবে সেই কোম্পানি তৈরিতে আরও ৬জন বন্ধু ইঞ্জিনিয়ারের অবদান ছিল বলে দাবি করেছেন তিনি। উইপ্রোর এক্স চেয়ারম্যান আজিম প্রেমজি। একবার নারায়ণমূর্তির কাছে স্বীকার করে নিয়েছিলেন, ইনফোসিসের সহ প্রতিষ্ঠাতাকে তিনি চাকরি দেননি। আর এটা ছিল তাঁর জীবনের একটা বড় ভুল। হিন্দুস্তান টাইমস সূত্রে খবর, সিএনবিসি টিভি ১৮…

Read More

Wipro থেকে চাকরি ছেড়েছেন, TCS সহ ১০ কোম্পানিতে যোগ দিতে পারবেন না আধিকারিকরা
Wipro থেকে চাকরি ছেড়েছেন, TCS সহ ১০ কোম্পানিতে যোগ দিতে পারবেন না আধিকারিকরা

Wipro থেকে চাকরি ছেড়েছেন যে এক্সিকিউটিভরা তারা অন্তত ১০টি প্রতিযোগী সংস্থায় এখনই যোগ দিতে পারবেন না। আগামী ১ বছর তাঁরা ওই সব প্রতিযোগী সংস্থায় যোগ দিতে পারবেন না। কারণ হিসাবে যেটা বলা হচ্ছে তাঁদের চুক্তিপত্রে আগে থেকেই বিষয়টি যুক্ত করা রয়েছে। সেকারণে তাঁরা ওই সব প্রতিযোগী কোম্পানিতে যোগ দিতে পারবেন না। প্রাক্তন সিএফও যতীন দালালের বিরুদ্ধে আইনগত ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল। তিনি কগনিজ্যান্টে যোগ দিয়েছিলেন। এরপরই তাঁর বিরুদ্ধে আইনগত ব্যবস্থা নেওয়া হয়। প্রায় ২৫.১৫ কোটি টাকা ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দাবি করা…

Read More

অফিসে গিয়ে কাজ করা বাধ্যতামূলক, কড়া নির্দেশ ভারতের অন্যতম বড় IT সংস্থার
অফিসে গিয়ে কাজ করা বাধ্যতামূলক, কড়া নির্দেশ ভারতের অন্যতম বড় IT সংস্থার

ওয়ার্ক ফ্রম হোমের পর্ব মিটিয়ে ফেলছে অনেক প্রযুক্তি সংস্থাই। কোভিডকালে বাড়িতে বসে কাজ করাটাই রীতি হয়ে দাঁড়িয়েছিল। পরবর্তীতেও গত ২ বছর ধরে ওয়ার্ক ফ্রম হোম চলে এসেছে বহু সংস্থায়। এরই মাঝে চালু হয়েছে হাইব্রিড ব্যবস্থা। অর্থাৎ, আর্ধেক দিন বাড়িতে, আর্ধেক দিন অফিসে। তবে অনেক কর্মীই এখন অফিসে গিয়ে কাজ করতে অনীহা প্রকাশ করছেন। এই আবহে একের পর এক সংস্থা নির্দেশিকা জারি করে অফিসে যাওয়া বাধ্যতামূলক করে দিয়েছে। এর আগে টিসিএস এবং ইনফোসিস এই মর্মে নির্দেশিকা জারি করেছিল কর্মীদের জন্য।…

Read More

গত তিন মাসে ৮৮১২ কর্মী কমল উইপ্রোর, অনবোর্ড করা হয়নি কোনও ফ্রেশারকে
গত তিন মাসে ৮৮১২ কর্মী কমল উইপ্রোর, অনবোর্ড করা হয়নি কোনও ফ্রেশারকে

গত অর্থবছরে, প্রতিটি পরবর্তী ত্রৈমাসিকে উইপ্রোর কর্মী সংযোজন দ্রুতগতিতে কমেছে। কোম্পানিটি প্রথম ত্রৈমাসিকে ১৫,০০০ এরও বেশি কর্মী নিযুক্ত করেছিল, দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে সংখ্যাটা ছিল ৬০৫। কিন্তু, তৃতীয় এবং চতুর্থ ত্রৈমাসিকে যথাক্রমে ৪৩৫ এবং ১৮৩৮ জন কর্মচারী ছাঁটাই করে সংস্থাটি। বিশেষজ্ঞদের মতে, নিয়োগ পুঁজিবাদী অর্থনীতির চাহিদার একটি সূচক। চাহিদা কমে যাওয়ায় কোম্পানি জুড়ে নিয়োগের সংখ্যাও কমতে থাকাই স্বাভাবিক প্রবণতা। গত ত্রৈমাসিকে, উইপ্রোর চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার সৌরভ গোভিল মানিকন্ট্রোলকে বলেছিলেন যে এটি সমস্ত কর্মী সংখ্যা এই হিসেবে ধরা নেই। কারণ একটা…

Read More

চাহিদার তুলনায় ফ্রেশার বেশি, এখন বেতন বাড়ানো হবে না, জানালেন Wipro-র প্রধান HR
চাহিদার তুলনায় ফ্রেশার বেশি, এখন বেতন বাড়ানো হবে না, জানালেন Wipro-র প্রধান HR

ফ্রেশারদের বেতন বাড়ানো যাবে না। কারণ বর্তমানে চাহিদার তুলনায় ফ্রেশারের সংখ্যাই বেশি। এমনটাই বলছে Wipro কর্তৃপক্ষ। নতুন চাকরিপ্রার্থীদের দাবি, গত ১০ বছরে সেভাবে ফ্রেশারদের স্টার্টিং প্যাকেজ বাড়েনি। বর্তমানে তা বৃদ্ধি করা উচিত্ বলে দাবি তাঁদের। অথচ তাতে বিশেষ কান দিচ্ছে না বেশিরভাগ সংস্থাই। মানিকন্ট্রোলকে দেওয়া এক সাম্প্রতিক সাক্ষাতকারে সংস্থার নিয়োগের পরিকল্পনা, ফ্রেশার বিতর্ক নিয়ে আলোচনা করেন উইপ্রোর চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার (CHRO) সৌরভ গোভিল। সম্প্রতি উইপ্রোর বিরুদ্ধে ফ্রেশারদের বিশেষ ট্রেনিং দিয়েও ৬.৫ লাখের চাকরির বদলে ৩.৫ লাখেই জয়েন করতে…

Read More

ভাল পারফর্ম করলে ১৫% পর্যন্ত হাইক! মুখে হাসি ফুটতে চলেছে TCS কর্মীদের
ভাল পারফর্ম করলে ১৫% পর্যন্ত হাইক! মুখে হাসি ফুটতে চলেছে TCS কর্মীদের

আরেকটু বেশি বেতন পেলেই চাকরি ‘সুইচ’ করে নিচ্ছেন IT কর্মীরা। আর সেই কারণেই বেতনে হাইক করে তাঁদের ধরে রাখতে মরিয়া সংস্থাগুলি। সেই তালিকায় বাদ গেল না টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস(TCS)-ও। এমনিতে TCS-এ হাইক বেশি না হওয়া নিয়ে একটি বদনাম রয়েছে আইটি কর্মীদের মহলে। তবে এবারে সেরা কাজ করা কর্মীদের ১২%-১৫% হাইক দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে TCS। সংস্থা তাদের অ্যাট্রিশন রেট ২০% থেকে কমিয়ে ১৩%-১৪%-এ নামিয়ে আনার পরিকল্পনা করছে। সংস্থা জানিয়েছে, শুধু সিনিয়র, অভিজ্ঞ কর্মীই নন। ক্যাম্পাস নিয়োগ পাওয়া ফ্রেশারদেরও বেস বেতন…

Read More

সাড়ে ৬ লাখের কথা বলে সাড়ে ৩ লাখ টাকার অফার কেন? Wipro-র নামে নালিশ কেন্দ্রকে
সাড়ে ৬ লাখের কথা বলে সাড়ে ৩ লাখ টাকার অফার কেন? Wipro-র নামে নালিশ কেন্দ্রকে

Wipro চুক্তি ভঙ্গ এবং অফার লেটারের শর্ত লঙ্ঘন করেছে। এমনই দাবি তুলল ‘ন্যাসেন্ট ইনফরমেশন টেকনোলজি এমপ্লয়িজ সেনেট'(NITES)। তথ্যপ্রযুক্তি(IT) কর্মীদের সংগঠন এই মর্মে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের রাষ্ট্রমন্ত্রী ভূপেন্দ্র যাদবকে চিঠি দিয়েছে। এই বিষয়ে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের হস্তক্ষেপের দাবি তুলেছেন তাঁরা। উইপ্রো তাদের ‘এলিট’ স্তরের ফ্রেশার প্রার্থীদের বার্ষিক ৩.৫ লক্ষ টাকার (LPA) প্যাকেজ দেয়। তবে তাদের আরও একটি অপশন রয়েছে। সেটি হল ‘টার্বো’। এই স্তরের ফ্রেশারদের ৬.৫ টাকার স্টার্টিং প্যাকেজ দেওয়া হয়। তবে এমনি-এমনি নয়। এলিট হিসাবে সুযোগ পেয়েছেন, এমন চাকরিপ্রার্থীদের…

Read More

১ বছর কাজ করা কর্মীদেরও Apprisal হবে, আশ্বাস TCS-র
১ বছর কাজ করা কর্মীদেরও Apprisal হবে, আশ্বাস TCS-র

Tata Consultancy Services: কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি নীতিতে কোন পরিবর্তন করা হবে না। শুধু মাত্র ১ বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করা কর্মীরাই নন। সমস্ত কর্মীদেরই বার্ষিক বেতন মূল্যায়ন(Appraisal) হবে। শুক্রবার এমনটাই জানাল টিসিএস। টিসিএস-এর এক আধিকারিক জানান, আমারা চিরকালই বাজারের সঙ্গে মানিয়েই ইনক্রিমেন্ট দিই। এমনকি মহামারী চলাকালীনও আমাদের এই নিয়মের অন্যথা হয়নি। সমস্ত অভিজ্ঞ কর্মীদেরই তাঁদের এক বছরের কাজের হিসাবে বার্ষিক বেতন মূল্যায়নের মাধ্যমে, নিয়ম মেনে বেতন বৃদ্ধি করা হবে। সংস্থার তরফেও এ বিষয়ে বিবৃতি প্রকাশিত হয়েছে। সম্প্রতি একাধিক…

Read More

দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখতে দেদার বেতন বৃদ্ধি তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে
দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখতে দেদার বেতন বৃদ্ধি তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে

তথ্যপ্রযুক্তি জগতে উচ্চ-হারে কর্মীদের অনুপস্থিতি চিন্তার কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে বড় বড় আইটি হাবের জন্য। ভারতের বৃহত্তম আইটি পরিষেবা সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (Tata Consultancy Services ), উইপ্রো (Wipro) এবং এইচসিএল টেকের (HCL Tech) মতো টেক জায়েন্ট কোম্পানিগুলিও প্রতিভাধর ও দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখতে হিমশিম খাচ্ছে। ইতিমধ্যেই উইপ্রো এই বছরের জুলাই থেকে প্রতি ত্রৈমাসিকে কর্মীদের প্রমোশন দেওয়ার কথা ঘোষণা করেছে। আইটি ফার্মের অ্যাট্রিশন রেট চলতি বছরের জুন মাসে প্রকাশিত টিসিএসের ত্রৈমাসিক রিপোর্টে অ্যাট্রিশন রেট গত বারো মাসের ভিত্তিতে প্রায় ১৯.৭…

Read More